📝 Две недели

В крупной компании работал тестировщик Андрей. Однажды он получил заманчивый оффер от другой компании. Подумал немного и решил согласиться.

Прежде чем писать заявление об увольнении, Андрей решил сначала обсудить это с руководителем - Анной. Она возглавила его команду всего три месяца назад, перейдя из другого отдела.

Андрей несколько раз пытался дозвониться, но Анна не брала трубку. Тогда он написал ей в мессенджере: "Привет, Аня! Мне поступило предложение от другой компании, и я собираюсь его принять. Скажи, пожалуйста, нужно ли отрабатывать две недели с сегодняшнего дня или ты готова отпустить меня раньше?"

Ответ пришел только спустя несколько часов: "Привет! А кто тогда будет выполнять твои задачи?"

Давайте поставим паузу и разберемся. Менеджер узнает, что сотрудник уходит. Ну, допустим, Анна была весь день занята и не смогла ответить сразу. С кем не бывает. Но зачем писать такое?

Андрея совершенно не должно волновать, кого Анна поставит на его место - это уже ее забота. Он не обязан переживать из-за проблем Анны. Задача Анны - дать четкий ответ: отпустит ли она сотрудника без отработки. Если за три месяца она так и не разобралась в его функциях, значит, они ей не так уж и важны. Если работа не критична, то зачем вообще пытаться удерживать человека?

Не знаю, станет ли новая работа Андрея лучшим для него местом, но на старой ему точно больше делать нечего.

Есть такие формальные менеджеры, которые лишь создают видимость управления. Не будьте таким руководителем.

🔥 Telegram: t.me/pmbbk