Если ты привык, что «работа — это про атмосферу»,что KPI «давит», а слово «дедлайн» вызывает дрожь в голосе — пролистывай.

🧃🪤📉💻🧯

Потому что дальше будет история, в которой мы не обнимались, не растягивали гештальты, а сделали результат. Жёстко. Но по-честному.

🧃 Кейс:

Команда, FMCG. Задача: запуск новой категории в региональную сеть. Сроки: 2 недели на вход, промо, стык логистики и первых заказов. У сотрудницы, которая вела категорию. Потенциал был. Но каждый день: “Дайте подумать” “Я пока изучаю аудиторию” “Может, подождём подтверждения от маркетинга?”

Смотрю на все это — вопросы не решаются, цепочка не двигается, поставщик уже нервничает.

🧃 Что сделал:

Снял всё “плавающее”. — Вот 3 задачи. — Вот сроки. — Вот цифра на выходе. Без вариантов, без “как тебе комфортно”.

Убрал soft-коммуникацию. Не “давай подумаем”.

— “Что ты сделаешь до вечера, чтобы заказ пошёл в отгрузку?” — “Какие SKU ты предлагаешь и по какой аналитике сформировано предложение?”

Заменил daily-апдейт на “вечернюю фактуру”. Без отчетов о процессе. Только: — Что решено — Что осталось — Где затык и что тебе нужно, чтобы его убрать

🧃 Что получилось за 10 рабочих дней:

+1 SKU от плана на полке

первые отгрузки без задержек

акция согласована с сетью в рекордные сроки

Сотрудница — живая, не в слезах, просто наконец поняла, что работает в коммерции, а не в “бюро идей”

📌 Вывод:

Жёсткость — это не про крик. Это про ясность. Если ты руководитель, и стесняешься быть прямым — ты не мотивируешь, ты оттягиваешь факап.

💬 А ты пробовал уходить от “поддерживающей среды” к “делаешь — или не работаешь”? Пиши — поделимся опытом без HR-обёртки 👇

#турбин #категоричныйибезфильтров #руководительбезтерапии #эксельговоритнет #продажинелечатсямедитацией #бизнесбезинфантности

P.S. В Дзене выкладываю не мотивашки, а рабочие схемы: https://dzen.ru/id/67e02f24abfc48640c268469