💡«ТАНЯ, У МЕНЯ 2 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАБОТЕ: Первое - декретная ставка Второе - мне показалось, там недружелюбный коллектив» ⠀ Для меня когда-то был большой сюрприз, что кандидатов смущает декретная ставка. Они считают это рисковым. Хотя больше вероятности, что вы уйдёте из компании именно из-за недружелюбного коллектива, чем из-за декретной ставки) ⠀ 📈1 год с сильным и вдохновляющим руководителем может быть для вас более продвигающим, чем 5 лет работы на стабильной, недекретной ставке. ⠀ ✅У меня лично всегда было только 2 критерия:

1. Сильный руководитель, который каждый день переворачивает твоё сознание своим взглядом на любую задачу.🔝
2. Новые, развивающие задачи - источник моего удовольствия и бесконечного развития.🎯

Конечно, если у кандидата есть несколько одинаково привлекательных офферов: один с декретной ставкой и несколько без декретной ставки, то декретную ставку можно посчитать минусом и легко отказаться от вакансии. Но пока других офферов нет, я за то, чтобы не отказываться от вакансии на этапе отклика или телефонного интервью.

❓А КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ДЕКРЕТНОЙ СТАВКЕ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме