IT HR, Карьерный аналитик
· 02.04.2025 · ред.
Вопрос
С какими сложностями вы сталкиваетесь при поиске работы?
напишите коммент
38 комментов
· 18.06.2025
Добрый день. На данный момент заметил вот такую тенденцию, при отклике на вакансию смотрят не опыт не навыки, а на то где живет кандидат. Я вот пытаюсь найти работу в России в определенных городах конечно, но сам живу в Казахстане и готов к переезду, но работодателя пугает это я так понимаю. И связи с этим идет отказ на отклик. Нет переговорить, у знать человека, ведь переехать не так сложно.
0
ответить
коммент удалён
· 03.06.2025
Внезапное отсутствие интереса к резюме: до середины декабря 2024 примерно даже без откликов звали на интервью, после даже отклики не помогают, только изредка просматривают
0
ответить
коммент удалён
· 16.05.2025
Хороший вопрос... Я всегда и где возможно, ищу работу, хотя в первую очередь, меня интересуют проекты. Однако, за более чем 30 летнюю карьеру, с нестыдными кейсами, работает только "сарафан".
0
ответить
коммент удалён
· 12.05.2025
1. Странностью выбора HR, многие вообще не компетентны. 2. Требования к кандидату в вакансии и на собеседовании отличаются. 3. Пишут должности например bizdev, а по факту нужен менеджер по продажам. Придумают красивое название, а по факту не то. 4. Шаблонные ответы.
Скажите, каким должно быть резюме на HH? Если я в должности работал, понимаю ее и есть результаты, зачем мне переписывать мой опыт под вакансию на которую я отзываюсь?
0
ответить
коммент удалён
· 12.05.2025
Здравствуйте! Отличный вопрос, и я понимаю ваши сомнения. Действительно, если у вас есть опыт и результаты, возникает вопрос, зачем тратить время на адаптацию резюме под каждую вакансию.
Смотрите, ситуация здесь следующая:
Даже если ваш опыт огромен, не все его части одинаково важны для каждой конкретной вакансии. Адаптированное резюме позволяет выделить именно те достижения и навыки, которые максимально соответствуют требованиям работодателя. Так вы делаете акцент на тех навыках, которые нужны для данной вакансии. Адаптируя резюме, вы показываете, что действительно заинтересованы именно в этой должности и в этой компании. Вы не просто "рассылаете" резюме всем подряд, а осознанно выбираете эту возможность.
Обязательно ли переделывать резюме под каждую вакансию? Нет, конечно, на ваше усмотрение. Наверняка вы откликаетесь на вакансии с разными требованиями, адаптированное резюме это ваше «УТП»😉
0
ответить
ответ удалён
· 12.05.2025
Понял, спасибо за ответ) Только вот вопрос про сам HH, я же не знаю как видят мое резюме HR, на самом HH заполнено все как нужно.
И вот вопрос: как видят мое резюме, так же как я его скачиваю с самого HH? Если так, то значит сам HH некорректно дает задачу по заполнению, либо я уже загоняюсь)
0
ответить
ответ удалён
· 12.05.2025
Мы видим так же как если вы скачаете pdf или word.
0
ответить
ответ удалён
· 12.05.2025
Спасибо!
0
ответить
ответ удалён
· 12.05.2025
Вспомнил случай, я занимаюсь продуктами в IT, у меня были известны зарплатные ожидания. Звонит HR и предлагает должность менеджера по продажам, с окладом в 30 тыс руб. ))))
0
ответить
ответ удалён
· 12.05.2025
😆 вот ведь
0
ответить
ответ удалён
· 21.04.2025
Готовность принять что могут быть отказы и стойко это воспринимать
0
ответить
коммент удалён
· 14.04.2025
Отсутствие какой-либо обратной связи и конкретики в обязанностях
0
ответить
коммент удалён
· 03.04.2025
Отсутствие реальных вакансий, когда на 70 откликов половина не просмотрена и 1 собеседование
0
ответить
коммент удалён
· 03.04.2025
Добрый день! Отсутствие удаленного формата работы. Сейчас компании которые предлагают удаленку платят сильно меньше и/или предлагают работать через ИП/самозанятость.
0
ответить
коммент удалён
· 03.04.2025
Сложности у рекрутинга с прочтением резюме. Задают вопросы, ответы на которые уже указаны. Это грубое неуважение к своему и чужому времени.
0
ответить
коммент удалён
· 03.04.2025
Добрый день. 1. Неопределенность в поиске. 2. Недостаток сети контактов. 3. Ожидания и реальность .
0
ответить
коммент удалён
· 03.04.2025
1. Нет удаленки (это прям главное) 2. Зп 3. Требования и чтец, и жнец 4. Нет обратной связи адекватной
0
ответить
коммент удалён
· 03.04.2025
Нет подходящий вакансий в корп бизнесе верхнего сегмента (банк). Буквально несколько вакансий в год может появиться.
0
ответить
коммент удалён
· 02.04.2025
Нет вакансий для чистых пиарщиков
0
ответить
коммент удалён
· 03.04.2025
Тут может помочь если расширить географию поиска, искать смежные позиции, посещать конференции, налаживать связи. Так же для вашей позиции неплохо было бы сделать портфолио с вашими проектами и результатами.
0
ответить
ответ удалён
· 03.04.2025
Надоели мне смежные позиции. У меня есть сайт. Полноценное портфолио с отчуждение авторских прав и НДА по договорам с работодателями не сделаешь.
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
1. Сокращение удаленки для рекрутеров. Очень много вакансий сейчас из офиса, для меня это странно) 2. Отсутствие прозрачности карьерного роста. Не совсем понятно, как можно будет развиваться в компании. 3. Много вакансий от кадровых агентств и на аутсорс, мало от продуктовых компаний.
0
ответить
коммент удалён
· 02.04.2025
с тем, что от одного специалиста требуют навыки других специалистов, вменяют их в обязанности, а зарплатная вилка ниже рынка
0
ответить
коммент удалён
· 02.04.2025
Тут действительно бывает, соглашусь.
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
с тем, что часть вакансий фейковые, и выложены для оценки ситуации на рынке
0
ответить
коммент удалён
· 02.04.2025
Тут не соглашусь. Не самый лучший способ анализа рынка.
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
не лучший, но практика такая есть)
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
+, Большинство вакансий сразу отказ, только единицы откликаются. Хотя по стеку вроде бы подхожу
0
ответить
коммент удалён
· 02.04.2025
Отсутствие обратной связи (при отказах особенно) и возможности «показать себя на собесе»
0
ответить
коммент удалён
· 02.04.2025
С чем связано отсутствие возможности «показать себя на собесе»?
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
С отсутствием собеседований)) Когда тебе отказывают сразу на hh, увы и ах
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
Но при этом ты подходишь по навыкам на все 150% и вот это по настоящему большая проблема
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
Как думаете, в чем причина отказов по резюме? Анализировали?
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
Анализ не заказывал, но возможно многих смущает отсутствие образования Но у меня уже опыта много😬😅 Даже с просьбой об обратной связи в сопроводительном письме, там тишина))
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
вообще непонятно. обратной связи не дают
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
Пришлите в личку профили вакансий, на которые откликаетесь (название) ссылку на резюме
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
Скинул
0
ответить
ответ удалён
· 21.06.2025
Всем добрый вечер. Проблема только выбора. Даже без ХХ всегда прилетает несколько предложений.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён