📇Массовый подбор: где взять столько людей?
Когда нужны сотрудники еще вчера, а вакансии пустуют, бизнес начинает буксовать. 📉Производственные планы срываются, отделы работают на износ, а клиенты ждут дольше, чем готовы.
ℹ️Системный подход к найму — это эффективный процесс поиска, отбора и адаптации сотрудников.
💜На конференции Human. Подбор Персонала эксперты делятся рабочими инструментами:
🟣Найм временного массового персонала, его мотивация и удержание Проблематика: работа на 2 месяца, необходимость обучения или специфического опыта, большая текучесть персонала. Как мы разработали систему быстрого обучения и ввода в должность. Система мотивации, которая заинтересовывает оставаться весь сезон и выходить на следующие сезоны. Формирование кадрового резерва, позволяющего выводить в сезон уже обученных сотрудников. Ксения Лабутина. HR Director, 4 колеса
🟡Массовый подбор специалистов от Арктики до Антарктики: проверенные источники поиска кандидатов для работы в экстремальных условиях Как выстраивать многоуровневые стратегии найма: социальные сети, профессиональные платформы и порталы, целевой поиск кандидатов среди профессионалов отрасли, сарафанное радио и реферальные программы, таргетированная реклама на тематических ресурсах, наружная реклама и листовки и еще 10+ источников, с которыми мы работаем. Как соблюсти этические нормы при международном подборе. Решения для удалённого мониторинга и адаптации сотрудников, обеспечивающие непрерывную оценку производительности, помощь в интеграции новичков и поддержку команды в арктических условиях. Ольга Сидорова. Руководитель службы работы с персоналом "Запсибгазпром газификация" 🟣Оптимизация рекрутинга: как закрыть вакансию быстрее и эффективнее Какие метрики использовать, чтобы рассчитать скорость закрытия вакансий? Как ускорить процесс найма от публикации до трудового договора, учитывая все этапы? Какие действия и операции влияют на скорость закрытия вакансии? Как автоматизация и вовлечение менеджеров ускоряют найм на 20%? Чингис Бурлыков. HR Lead, ВкусВилл
🟡Маркетинговые инструменты для привлечения синих воротничков: как сделать вакансию заметной? Как мы закрыли вакансии в логистике и на производстве за 15 дней. Топ-10 вариантов маркетинговых активностей для привлечения соискателей, которые сработали. Кейсы эффективной рекламы вакансий. Как продвигать реферальную программу среди сотрудников. Как мы вовлекаем кандидатов на этапе первого касания: интерактивы в рекламе. Анастасия Дорошина. Руководитель отдела подбора персонала и развития бренда работодателя, Lindaily
🟣Эффективный онбординг водителей: повысить вовлеченность и снизить текучесть Создание системы онбординга для водителей, и ее автоматизация. Колона адаптации водителей и персональный подход к каждому сотруднику. Как вовлекать специалистов разных подразделений в адаптацию водителя-новичка.
Марина Дудник. Директор по персоналу, Грузовичкоф ➡️Оставляйте заявку🔜на сайте. После регистрации пришлем подробную программу.
🔥Билеты пока в наличии. Ближе к дате свободных мест может не остаться.
