🖇️ КОНФЛИКТЫ В ПАРТНЕРСТВЕ

Опыт моего друга:

«Мои примеры конфликтов в партнерстве - это были конфликты с партнерами, с которыми я организовывал бизнес.   👀 Конфликты в основном заключались в том, что партнеры на бизнес во многих случаях смотрели очень потребительски. Я пытался выстроить бизнес долгосрочный, с перспективой, чтобы иметь возможность в бизнесе зарабатывать долго. А у партнеров была точка зрения такая, чтобы максимально снять сливки сейчас, а дальше хоть трава не расти вне зависимости от того, целесообразно это или нет.   ⚫️ Вот примеры такого потребительского отношения к сотрудникам: -- вместо премии сотрудникам предлагалось просто отсутствие штрафов; -- вместо мотивации - работа 24 часа в сутки без отпусков и какого-либо отдыха.

Партнеры хотели, чтобы я точно так же относился к сотрудникам и точно так же выстраивал бизнес. Я был не согласен с таким подходом, и в конечном итоге это противостояние привело к моему выходу из бизнеса.   📱 В частности был бизнес по продаже аксессуаров для мобильных телефонов, который мы держали в доле 50 на 50. Потом, манипулируя своим большим административным ресурсом, за счет моей доли в бизнес ввели еще одного соучредителя. Как раз потом началась история про несогласие с пользованием ресурсов сотрудников. Потом была попытка в обход меня выкупить мою долю…   Все закончилось тем, что когда я вышел из бизнеса (который при всех ограничениях все же приносил неплохой доход мне в месяц). В итоге первый месяц без меня у них был нулевой, 2й месяц -500 тыс., 3й месяц -1 млн, и они закрыли полностью направление в Москве.   ⚖️ Причем в ситуации конфликта позиция у моего партнера была такова, что если что-то получается, то это его заслуга, если что-то не получилось, то это уже твои недоработки, а если у партнера что-то не получилось, то это так обстоятельства сложились и просто рынок не выстрелил. То есть имело место быть абсолютное отрицание своей роли и неготовность брать на себя ответственность».

🔍 Часто, кстати, от конфликтов партеров в бизнесе страдают сотрудники. И потом кандидаты думают, как бы объяснить причину ухода из компании…

Наш сайт Наши кейсы

#конфликт #карьера #поискработы