2025-й стал годом активного внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы. Компании автоматизируют найм, документооборот и внутренние коммуникации, экономя время и ресурсы.

Что уже работает в российских и зарубежных компаниях?

💎 Совкомбанк внедрил чат-бота "Сова" для консультаций сотрудников по рабочим вопросам, расчету отпусков и авансов. Ещё Сова автоматически рассказывает сотрудникам, когда и где пройдёт корпоративное мероприятие.

💾 "Мой офис" использует Directum HR Pro – систему с ИИ, которая автоматически аннотирует документы, отправляет письма и упрощает кадровый документооборот.

💻 Битрикс24 запустил AI-инструмент CoPilot Follow Up, подводящий итоги встреч и анализирующий эффективность общения сотрудников.

🌐 Билайн внедрил ИИ в камеры слежения сети магазинов электроники и аксессуаров для борьбы с мошенничеством на кассах. Нейросеть отслеживает предметы, действия сотрудников и фиксирует подозрительное поведение.

✅ Дикси внедрила платформу «Napoleon», которая анализирует обратную связь от персонала, сегментирует ответы по тональности и ключевым словам и сразу формирует отчеты.

🌯 Chipotle использует ИИ по имени Avo Cado для массового рекрутинга перед сезоном бурито» – нейросеть анализирует резюме, проводит первичное собеседование, а затем, по решению менеджера, рассылает приглашения на интервью.

Может ли ИИ заменить HR-специалиста?

Нет. Он не оценивает soft skills, не понимает контекст и иногда ошибается. Но зато он берёт на себя рутину, освобождая HR для стратегических задач.

📌Как вы относитесь к ИИ в HR?

📌Уже используете или пока с осторожностью присматриваетесь?

➡️ Делитесь в комментариях!