Хотим поделиться с вами «внутрянкой» – в конце курса «Основы менеджмента» наши студенты рассказывают, что они теперь будут делать по-новому.

Отметим, что на курсе учатся действующие руководители, вполне успешные в своей области. И да, после обучения всегда вскрывается много точек роста. Ради этого к нам и идут.

🔸Никогда не задумывался на тему, чего ожидают от меня сотрудники. Стал понимать после тренинга, что на мир мы смотрим разными глазами и что для "некоторых красное" не всегда "красное для меня". Буду стараться быть понятным и прислушиваться к сотрудникам. 🔸Выбрал несколько компетенций для более тщательной проработки: стремление учиться новому, справляться с неудачами и расставлять приоритеты, сомомотивация. 🔸Как было сказано на тренинге: "Если чувствуем сопротивление, значит это точка роста". 🔸К задачам для сотрудников, буду стараться опираться на Краткость, Емкость и Понятность (СМАРТ). 🔸Также внимание заострю на "Точках контроля" и методе "5 почему". 🔸В теме «Обратной связи» моё внимание привлекло, что надо говорить о деле, а не о человеке. Тут тоже необходимо работать. 🔸При постановке задач буду смещать фокус с "распоряжений" в сторону "убеждений и "наставничества", ранее злоупотреблял "просьбами". 🔸 Обязательно перечитаю и пересмотрю тренинг, перед началом сезона и постараюсь применять и развивать полученные знания.

Запись на новый поток открыта, вы ещё успеваете: ЗАПИСАТЬСЯ