ОФФЕРЫ С З/П НИЖЕ, ЧЕМ СЕЙЧАС

Друзья, всем офферов с достойным вас доходом! 🙏 На связи Катерина Ларина - руководитель Кадрового агентства и Центра продвижения кандидатов.

Сегодня хочу затронуть такую щекотливую тему, как офферы, где уровень дохода ниже, чем был/чем есть сейчас.

❓ПРИНИМАТЬ ИЛИ НЕ ПРИНИМАТЬ ТАКОЙ ОФФЕР❓

Однозначного ответа тут, конечно же, нет, однако стоит задуматься вот над чем: ➡️насколько для Вас лично важен уровень дохода (условно, если у Вас был фикс 450, а сейчас предлагают 400, это что-то изменит в Вашей жизни)? ➡️какие бенефиты компания вообще предоставляет (может, при более низком уровне дохода Вы получаете ДМС со стоматологией, льготную ипотеку, оплату фитнеса, бассейна и бесплатные обеды в офисе - в этом случае, очевидно, Вы приобретаете больше)? ➡️есть ли у компании раскрученный бренд на рынке труда (условно, проработав 1,5-2 года в компании с известным брендом Вам легче будет найти новую высокооплачиваемую работу и проще вырасти в карьере)? ➡️кто Ваш будущий руководитель (настоящий лидер способен многому научить своих сотрудников, по-новому смотреть на трудности и вывести Ваш профессионализм на совершенно новый уровень)? ➡️насколько Вас устраивает корпоративная культура в компании (даже если Вы работаете удаленно, отношения и способ решения проблем в компании играют огромную роль)?

💰Уровень дохода в оффере, безусловно, играет большую роль. Однако что еще, помимо денег, может предложить Вам компания?

Если трудно разобраться, приходите, разберёмся вместе и разложим все плюсы и минусы по полочкам!