Привет друзья! Меня тут не было довольно давно, а тем временем у нас:

Рынок труда в феврале и марте 2025 года демонстрирует значительные изменения!

Потребность в кадрах

Согласно прогнозу нашего Министерства, в ближайшие годы нам потребуется дополнительно 3 миллиона сотрудников для заполнения вакантных мест. Особый спрос ожидается на квалифицированных рабочих: механиков, ремонтников, сварщиков, электромонтажников, строителей и специалистов по отделке.

Национальный проект “Кадры”

Новый национальный проект «Кадры» начал свой переход в активную фазу. Его цель — интеграция потребностей рынка труда с возможностями системы образования. Проект направлен на прогнозирование кадровых потребностей и создание условий для профессиональной самореализации молодежи и работающих родителей. В связи с чем я наблюдаю появление таких вакансий как специалист по работе с молодежь, специалисты по привлечению молодежи и прочие разновидности подобных специалистов. Конечно же, в первую очередь, в системообразующих организациях

Планы по найму сотрудников

Исследование одного крупного игрока на букву «В» показало, что более 70% компаний планируют активно набирать сотрудников в 2025 году. Основной причиной является повышенная текучесть кадров. Компании сталкиваются с вызовами в привлечении и удержании персонала, что требует новых подходов к управлению человеческими ресурсами.

В то же время другие опросы говорят о намерениях компаний сокращать свои штаты.

Противоречивая информация и вроде бы обе версии имеют место быть.

Тренды рынка труда

Выделяются два ключевых тренда на 2025 год: 1. активное внедрение искусственного интеллекта везде и всюду 2. повышенные требования к гибкости соискателей. Компании все чаще отдают предпочтение кандидатам с подтвержденным опытом и развитыми “софтами”, такими как адаптивность, креативность и коммуникабельность.

А КАКИЕ НОВОСТИ ЛИЧНО У ВАС?

#hr #hrd