🚀 Как стать геймдев-рекрутером
🎮 Шаг 1: Погрузитесь в индустрию
Играйте и анализируйте:
Заведите Steam/Epic Games и пробуйте разные жанры (мобилки, AAA, инди).
Читайте Gamasutra, DTF, VC.ru/gamedev.
Изучите роли:
Чем занимается геймдизайнер vs левел-дизайнер?
Почему технический художник — это не просто «рисует»?
📌 Шаг 2: Освойте базу рекрутинга Hard Skills:
Boolean-поиск (X-Ray в LinkedIn, GitHub).
Разбор портфолио (ArtStation для художников, GitHub для программистов).
Soft Skills:
Умение «продавать» вакансии (геймдев-спецы часто пассивны!).
💡 Шаг 3: Соберите игровое резюме Даже если нет опыта в геймдеве:
Укажите игры, в которые играете (это покажет вашу вовлеченность).
Добавьте проекты, где работали с IT-специалистами.
🎯 Шаг 4: Ищите стажировки и нетворкинг Площадки для старта:
Telegram-чаты (@gamedev_jobs, @recruiters_school).
Мероприятия (DevGAMM, White Nights).
🔥 Шаг 5: Как выделиться? Создайте контент:
Посты про поиск геймдев-спецов (например, «Где искать VFX-художников?»).
Разборы вакансий («Почему эта позиция Senior Game Designer — мечта?»).
Будьте «гиком» и знайте игровые тренды
Английский: требуется в 80% вакансий хотя бы Intermediate.
💼 Где искать первую работу?
Мобильные проекты (Hyper Casual — проще для старта).
HR-агентства с игровыми клиентами.
Геймдев-рекрутинг — это поиск людей, которые создают миры. Если любите игры и общение — вам сюда!
