Клиентоориетированность, человекоцентричность и вот теперь еще кандидатоориентированность.

Опять менеджеры какую-то ерунду придумали?

Зачем вообще заботиться о кандидатах, если уровень конкуренции на рынке IT труда зашкаливает? Это же компании теперь одолжение делают кандидатам, что их резюме читают, высылают им тестовые и тратят свое драгоценное время на собеседования.

Мы вот считаем, что да, кандидатоориентированность нужна и благотворно влияет на: ↳ бренд работодателя, ↳ лояльность и вовлеченность будущих сотрудников, ↳ качество и скорость найма, ↳ качество процесса найма и квалификацию рекрутеров.

И самое главное – если с кандидатами по-человечески, они будут отвечать тем же.

Как думаете – стоит в условиях рынка работодателя на какую-то кандидатоориентированность вообще время и деньги тратить?