Зачем? Пусть HR-директор снова разруливает: купит пачку анальгина, проведёт сеанс тимбилдинга. А потом глядишь, кейс новый родится: если на производстве болит голова, сначала тимбилдинг, потом аптечка, а если совсем прижмёт — HR-директор выдаст валерьянку и оформит увольнение по собственному.