Ну и скажут вам красивую историю про рост, а вот что происходит потом))) рассказала одна клиентка про известную компанию на рынке (без имен и названий сейчас), и людей из отдела убрали и функционал увеличили и добавили того, что к должности не относилось. Поэтому лучше спросить: сколько предыдущий человек проработал в компании, какой период? И про других сотрудников в коллективе поспрашивать. Как правило размытая ответственность и обязанности являются факторами, которых не выдерживают сотрудники. Опыт, подтвержденный многолетним наблюдением и общением с соискателями.

Вот кстати, по ним тоже 🙌 Вранье легко распознается, по глазам, и уклончивым ответам.

Да честно говоря я могу книгу написать " Подтекст собеседований" 😅 На днях мне отказали с формулировкой "Вы слишком манкая, плавная" Я, простите, светопрелставление должна при переговорах устроить? 😅 По кадровику вообще очень много можно считать. Как задаёт вопросы. Насколько подготовлен по вакансии. Если вводит в стресс при первом контакте значит точно придется "прикурить" в проекте. Следующий нюанс рук. Если перетягивает одеяло на себя в проф компетенциях, обеспечена конкуренция. Если при вопросах о целях в краткосрочной перспективе отвечает что-то вроде x2 к выручке то сам не понимает что хочет и переобуваться будет 3 раза на дню.

Да, согласна, если начинают в жесткой форме в стиле стресс-интервью общаться, значит в компании включен «красный режим» и бежать из этой компании

Сейчас на рынке профицит и к сожалению это снова перебросит работодателя на темную сторону.

Выбирайте себя в этой ситуации!

То есть всегда?❤️

Всегда только себя ❤️ Да!