А если вы готовы потерять в уровне заработной платы и действительно готовы долго и утомительно обучаться, то сперва советую почитать про то какие виды разработки, языков программирования бывает, далее выберете то что вам ближе по способностям и обучайтесь, изучайте синтаксис, постоянно практикуйтесь, пишите пет проекты, после этого можете ломится на стажировки либо на "галеры".

Да, и при этом сейчас все твердят о нехватке кадров в it сфере, кризис кадров.

Кризис кадров скорее относится к разработчикам мидлл+ уровня, которые имею уже внушительные навыки и знания. Которые могут качественно и быстро реализовать продукты, а таких действительно меньше, чем требует рынок. А на джуновских вакансиях происходят голодные игры)

И тут мы сталкиваемся со следующим парадоксом в этой цепочке) Практически все компании во всех вакансиях пишут про возможности роста и обучения, но при этом ищут готового сотрудника) А как же рост и обучение?) Что мешает взять человека с небольшим пробелом и вырастить под себя? Несколько лет назад такое успешно практиковали, но сейчас что-то поломалось