Сделать тест частью реальности, а не экзаменом? Кандидат пришёл не на ЕГЭ, а на работу. И наша задача - не проверить его память или «правильность ответов», а понять, как он справится с тем, что реально ждёт его в рабочие дни. Абстрактные вопросы типа: «Какой вы тип личности по соционике?» или «Вы считаете себя командным игроком?»

• звучат безопасно, но не дают почти никакой полезной информации. Все знают, что надо отвечать "да", быть гибким, стрессоустойчивым и коммуникабельным. Да, я реально использую ИИ, чтобы: – создавать уникальные вопросы, – подстраивать тест под роль, – анализировать логику ответа.