У зумеров есть понимание самоценности Некомфортно?Не буду это делать Не нравится руководитель? Скажу открыто И в целом отношение к работе совсем другое Они могут разделить личное и рабочее В то время как миллениалы готовы умереть на работе

Жизнь

Безделие

Поколение Z разное.....ко мне, на одном мероприятии, подошла девушка 18 лет, она молодой предприниматель  и у не уже свое маркетинговое агентство, и пожаловалась на своих же сотрудников, ее ровесников, что они не готовы полностью включаться в рабочий процесс и постоянно ее подводят.....хотя она старается их хорошо мотивировать! Поколение Z выбирает комфорт и деньги у них стоят на первом месте, только на собеседовании...

Не знаю

Кажется, что мой опыт работы в команде с зумерами вообще сильно отличается от опыта других людей) Ни у одного человека не была замечена прокрастинация, срывы дедлайнов. Они уже в 20 знают, чего они хотят и как этого достичь. Из-за этого очевидна мотивация каждого и не нужны никакие танцы с бубнами, чтобы найти подход. Если им что-то не нравилось, они сразу шли ко мне и говорили открыто без каких-то непонятных обидок, утаиваний, обсуждений, осуждений и т.д. Денег огромных никто не просил, кстати.

Преобладает неопытность, требуют от работодателя все и вся . От малого количества практики часто вносят бредовые идеи. При этом работодателей это ДИСЦИПЛИНИРУЕТ. Наше поколение нравится не нравится работает и держится за место. Z говорят меня не устраивает: конкретно называя что именно и уходят на новое место. Плюс действительно они смотрят немного по новому на приевшиеся принципы в работе. Несмотря на все, в своем опыте общения встречал очень толковых ребят грамотных не по годам.

Хорошо прокачивают уровень зарплат 😂 Уже несколько лет учусь руководить зумерами и вывод который могу сделать что зумеры для корп культуры это отсечка, что так как раньше больше работать не будет.

Возможно стоит упомянуть про свежесть взглядов на привычные вещи и оптимизацию процессов) Но если это входит в их полномочия и обязательства)