🤔 "Человек приходит работать в компанию, а уходит от людей..."
Недавно мелькнула у кого-то такая здравая мысль👆 в одном из чатов.
Ведь действительно - большинство решений об увольнении сотрудники принимают скорее не от "плохих" условий, а когда отношения не складываются. Отношения с коллегами, с руководством, которое их не слышит или постоянно третирует.
Знаю множество примеров, когда условия не очень, но человек все-равно держится за место, потому что теплые отношения в коллективе. Или наоборот - вполне хороший уровень заработка, но из-за непонимания, из-за тяжёлой психологической обстановки, человек увольняется. а компания тратит дополнительные ресурсы на поиск и адаптацию нового сотрудника.
Стало быть, если работать над атмосферой в компании, то и текучки кадров можно избежать? Так можно повысить уровень удержания сотрудников.
Если согласны, ставьте 👍
👉 Проект "Бизнес-помощник"
