😠 Дисциплина на работе

Однажды мне знакомый рассказал, как начинал карьеру в крупной IT-компании, основанной бывшими силовиками. Ну, а бывших, как известно, не бывает - они принесли с собой и подходы к управлению и дисциплину, понятую в весьма специфическом ключе. Все топ-менеджеры были из силовых структур.

При этом основную массу сотрудников составляли молодые айтишники, выпускники топовых вузов, умные, энергичные, но увы - не вписывающиеся в представления руководства о дисциплине. Например, могли засидеться в столовой дольше отведенных 45 минут, немного опоздать с утра или не заблокировать компьютер, уходя в туалет.

И вот с последним руководство боролось особенно жестко. Если руководитель замечал не заблокированный комп, он тут же садился за него и устраивал воспитательную работу. Мог отправить письмо начальству с хамским текстом от лица сотрудника, стереть важный документ, поменять пароль, оформить отпуск в неудобные даты или испортить файл с многодневной работой.

Мой знакомый столкнулся с этим лично, когда после короткого перерыва обнаружил, что его аналитическая схема, над которой он старался две недели, просто исчезла. В шоке он спросил у начальника, неужели эта странная дисциплина важнее, чем реально выполненная работа. Тот лишь пожал плечами: "Твои проблемы с задачами - твои. А вот нарушение безопасности - это угроза для всей компании. И у меня есть четкие указания пресекать такое"

Когда знакомый поинтересовался, не противно ли ему так обращаться с сотрудниками, начальник даже удивился: "Конечно нет. Я же менеджер. Моя работа - контролировать вас во всем"

Средний срок работы в компании был меньше года - умные люди быстро сбегали. Но главное тут не в плохом менеджменте, а в том, какие выводы можно сделать. И самый главный урок: быть менеджером - не значит быть мудаком. Даже если сверху указание быть таким.

🔥 Telegram: t.me/pmbbk