Директор по персоналу (HRD) ПЭК Обязанности: — Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании; — Оперативное управление и обеспечение качественной, бесперебойной работы всех HR- подразделений(кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.); — Создание, визуализация и поддержание в актуальном состоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия; — Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание и корректировка корпоративной культуры; — Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала; — Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня); — Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства Холдинга.

Требования: — Опыт на должности Директора по персоналу в крупной компании не менее 5 лет с оборотом от 40 млрд./ руб в год; — Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.); — Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия; — Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений; — Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения;

Условия: — Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте; — Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня; — Программа ДМС; — Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода; — Развитие в команде профессионалов; — Участие в корпоративных мероприятиях; — Подарки для сотрудников и их детей; — Бесплатное обучение в корпоративном университете; — Основное место работы - г. Москва ул. 2-ая Мелитопольская 12 стр 6.

Откликнуться _________📱 Канал для HR — HR Вакансии 💙 Заказать наш мерч