👥 Был вчера на митапе для IT-лидов от hh.ru — разговор получился содержательный и очень в духе 2025 года.

📌 Главный инсайт: сегодня компании страдают не от дефицита кадров, а от дефицита навыков. Это важнейший сдвиг в парадигме — вместо поиска «подходящих людей» нужно учиться находить или выращивать нужные компетенции.

🎯 Говорили про: — Навыкоцентричность как стратегию — построение процессов вокруг навыков, а не ролей — Необходимость таксономии навыков — чёткой карты, что и где нужно — Автоматизацию рекрутинга и как она помогает видеть не только опыт, но и потенциал — И, конечно, про верификацию навыков — как оценивать их объективно

🧠 Для себя зафиксировал: надо пересмотреть, как мы формулируем требования к сотрудникам и задачам. Где мы ищем «человека с опытом X», а где на самом деле нужен навык Y? Как мы отслеживаем развитие этих навыков в команде?

#навыки #лидерство #управление #рекрутинг #AIвменеджменте #hrtech