Отсутствие борьбы с субъективностью. К примеру недавно находился в дискуссии с HR-менеджером. Для него внешний вид гораздо важнее, чем компетенции знания или навыки. Также, частой ошибкой бывает чрезмерная и неправильно настроенная автоматизация. Сама по себе идея по автоматизации хорошая, однако если есть работа по управлению текущими человеческими ресурсами. Одним из следствий является мгновенный отказ ~85-90% всех соискателей. К счастью данный момент был выявлен довольно быстро.

Да более чем, сказали что резюме в какой -то базе данных ://

Работая в компании, имел возможность слушать как HR подбирает на вакансию ИТ, devops, devsecops, тестировщиков и программистов. Трешак полный, ненависть у HR к кандидатам из ИТ просто на животном уровне, с пеной у рта. Отказы просто валом. Причина простая, размер зарплаты. HR ненавидела ИТ за их зарплаты.

На первом месте невменяемые HR, на втором месте случайные люди попавшие в ИБ без практических навыков и с липовыми дипломами. Три вопроса руководителю, один вопрос будущим коллегам которым едва за 30, но они уже "большие начальники", и все понятно. Перед тобой бездельники из очередной государственной структуры. Бумажки, записки, стукачество на коллег.

Путь гения, всегда тернист....)

Ой было,не нравилось им что я с 2вышками,опытом и в этой сфере и из смежных(причем опытом хорошим )хочу 130 зп на удаленке 😂.Причем узнала я это на одном из собеседований,мне так и сказали мы компания региональная,а вы хотите Московские цены .А прикол в том что у меня в резюме указан город проживания Москва.

Да. Возможно что то не так с резюме. Ну и возраст 50 с хвостиком тоже я думаю имеет значение.

Канечно

по моим наблюдениям рынок очень изменился, с моим хорошим опытом и резюме (оно правильно написано) очень много отказов, резюме игнорируют. понимаю часть причин, потому что сама HR, но все же какой-то большой процент отказов «из пустоты» 🥲

Когда еще работал в найме, было дело, за неделю отсмотрел пару сотен вакансий, на 57 откликнулся, только 12 ответили, было 4 србеседования и между 2 потом выбирал))

Опытный рекрутер на атсорсе, а тем более штатный hr - удовольствие дорогое

Зачастую, отбор кандидатов в малом и среднем бизнесе делегируют сотруднику/ начальнику подразделения, в которое ищут специалиста

Вот тут и начинаются неадекватные, субъективные оценки, размаззаная подача в вакансии, пустые собеседования и отказы по субъктивным причинам

Немного лучше ситуация с наймом руководителей, тут владельцы бизнеса чаще ищут самостоятельно, но это не гарантирует адекватность самого человека, отсматривающего вакансии между завтраком и просмотром кипы документов)

Да, сейчас такая ситуация. Причина, отсутствие опыта в той сфере где хотела бы работать.

Поставьте себе возраст 60 лет и если придёт не отказ, а приглашение, то либо мошенники, либо кнопкой ошиблись...

Да было и сейчас ещё есть такое...

Когда переехала из деревни в город столкнулась с этой проблемой. Было понятно, почему) Не смотря на хорошее резюме отсутствие опыта работы на крупных предприятиях, работа в течении 19 лет на одном месте, не доставало определенных знаний, пришлось подтягивать. Уже гораздо позже, когда меняла работу,  опять с этим столкнулась, сначала удивилась, а проблема, оказывается,была уже в другом. Огромный опыт, множество скиллов, а откликалась на довольно скромные по функционалу должности, при этом ценник выставила внушительный) Поняла свою ошибку, когда один из подборщиков напрямую спросил, а вам не будет у нас скучно?  Скорректировала желаемую должность, и сразу пошли приглашения.

Сталкивался в самом начале карьеры. Связано было с отсутствием опыта работы. Даже на джуна ожидали хоть какой то коммерческий опыт.  Проблему решил тем, что нашел компанию - Инвентос, которая набирала даже стажеров с расчетом на обучение

Частая смена работодателей. Плохо составленное резюме - отсутствует или неглубокое описание рабочих задач. Недостаток опыта в целом.