arrow

назад

ask

Вопрос

Горе от ума: почему специалистам так трудно найти новую работу 🤔

repost

225

input message

напишите коммент


13 комментов

· 05.04.2025

Ищу работу, заинтересован в позиции, где смогу применить свой опыт в управлении межведомственными коммуникациями, разработке и исполнению документации, оптимизации рабочих процессов. С 2020 года я работаю в структурах МВД России, где успешно совмещаю знания в сфере информационной безопасности с управленческими задачами, требующими глубокого понимания организационных процессов.

Умею в вежведомственное взаимодействие: -координирую работу между федеральными органами исполнительной власти и региональными органами власти, обеспечивая оперативный обмен данными. Например, активно использую систему межведомственного электронного документооборота (МЭДО), что сокращает срок согласования запросов, текущей документации.

Способен принимать управленческие решения: -имею опыт налаживания работы команды сотрудников, оптимизации закупочных процессов в рамках Федерального закона № 44-ФЗ, разработки и оформления проектной документации.

Владею навыками работы с документацией, в т.ч. сопровождаю подготовку писем, ходатайств, обращениймежду подразделениями, службами (МЭДО), избираю системный подход.

Ключевые навыки:

  • Налаживание контактов, взаимодействия между ведомствами и контрагентами.
  • Подготовка основной, ключевой документации: справки, письма, проекты/шаблоны.
  • Управление конфликтами, делегирование, наставничество.
  • Владение тайм-менеджментом, работа в стрессовых условиях, условиях многозадачности.

Готов обсудить, как мои компетенции могут быть полезны Вашей команде. Для связи доступен в любое время: -Телефон: +7 (923) 460-93-03 -Email: kralinov2012@yandex.ru -Telegram: https://t.me/humanaeiurapatronum

0

ответить

Потому что финансовые запросы не соответствуют предложениям

0

ответить

Умных боятся

0

ответить

умные люди нанимают людей умнее себя, для роста своего бизнеса. Боятся только эгоцентричные люди, которые не принимают своих несовершенств в определенные сферах.

Но ведь мы же все люди)

0

ответить

Боятся, что умные уйдут

0

ответить

ну так нужен оффер умный )

0

ответить

Вопрос: три кандидата, два парня и девушка кого возьмут?

0

ответить

Зависит от пола HR

0

ответить

или от запроса собственника/управляющего бизнесом. Портрет кандидата.

0

ответить

и это тоже

0

ответить

Потому что слишком серьёзно относятся к данному вопросу. А еще часто, в поисках идеального варианта обращают внимание на несовершенство деталей, которое отпугивает. Причём на исправление этих деталей обычно и надеется работодатель при найме новых сотрудников...

0

ответить

получается из-за идеализации «новой работы» или перфекционизма?

0

ответить

Не совсем перфекционизм, скорее "накопленный опыт разруливания косяков". Не столько внутренняя потребность в идеале, а понимание основанное на опыте, что именно кроется за "привлекательной картинкой" и сколько усилий потребуется в дальнейшем…

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится