Руководитель проектов по цифровому развитию в Сбер
· 04.04.2025 · ред.Вопрос
 Горе от ума: почему специалистам так трудно найти новую работу 🤔
13 комментов
· 05.04.2025
Потому что финансовые запросы не соответствуют предложениям
0
ответить
коммент удалён
· 04.04.2025
Умных боятся
0
ответить
коммент удалён
· 04.04.2025
умные люди нанимают людей умнее себя, для роста своего бизнеса. Боятся только эгоцентричные люди, которые не принимают своих несовершенств в определенные сферах.
Но ведь мы же все люди)
0
ответить
ответ удалён
· 04.04.2025
Боятся, что умные уйдут
0
ответить
ответ удалён
· 04.04.2025
ну так нужен оффер умный )
0
ответить
ответ удалён
· 04.04.2025
Вопрос: три кандидата, два парня и девушка кого возьмут?
0
ответить
коммент удалён
· 04.04.2025
Зависит от пола HR
0
ответить
ответ удалён
· 04.04.2025
или от запроса собственника/управляющего бизнесом. Портрет кандидата.
0
ответить
ответ удалён
· 04.04.2025
и это тоже
0
ответить
ответ удалён
· 04.04.2025
Потому что слишком серьёзно относятся к данному вопросу. А еще часто, в поисках идеального варианта обращают внимание на несовершенство деталей, которое отпугивает. Причём на исправление этих деталей обычно и надеется работодатель при найме новых сотрудников...
0
ответить
коммент удалён
· 04.04.2025
получается из-за идеализации «новой работы» или перфекционизма?
0
ответить
ответ удалён
· 04.04.2025
Не совсем перфекционизм, скорее "накопленный опыт разруливания косяков". Не столько внутренняя потребность в идеале, а понимание основанное на опыте, что именно кроется за "привлекательной картинкой" и сколько усилий потребуется в дальнейшем…
0
ответить
ответ удалён
· 05.04.2025
Ищу работу, заинтересован в позиции, где смогу применить свой опыт в управлении межведомственными коммуникациями, разработке и исполнению документации, оптимизации рабочих процессов. С 2020 года я работаю в структурах МВД России, где успешно совмещаю знания в сфере информационной безопасности с управленческими задачами, требующими глубокого понимания организационных процессов.
Умею в вежведомственное взаимодействие: -координирую работу между федеральными органами исполнительной власти и региональными органами власти, обеспечивая оперативный обмен данными. Например, активно использую систему межведомственного электронного документооборота (МЭДО), что сокращает срок согласования запросов, текущей документации.
Способен принимать управленческие решения: -имею опыт налаживания работы команды сотрудников, оптимизации закупочных процессов в рамках Федерального закона № 44-ФЗ, разработки и оформления проектной документации.
Владею навыками работы с документацией, в т.ч. сопровождаю подготовку писем, ходатайств, обращениймежду подразделениями, службами (МЭДО), избираю системный подход.
Ключевые навыки:
Готов обсудить, как мои компетенции могут быть полезны Вашей команде. Для связи доступен в любое время: -Телефон: +7 (923) 460-93-03 -Email: kralinov2012@yandex.ru -Telegram: https://t.me/humanaeiurapatronum
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён