Делать софт правильно пишет:

2. Варианты временного решения

Отсрочка выплаты зарплаты – по соглашению сторон можно изменить сроки выплаты, но это должно быть оформлено допсоглашением к трудовому договору.
Работа без зарплаты – формально незаконно, но если гендиректор – единственный участник, он может добровольно отказаться от выплат. Однако налоговая может посчитать это подозрительным.
Выплата дивидендов вместо зарплаты – если есть чистая прибыль, можно выплачивать доход как учредителю (ставка НДФЛ – 13%). Но в начале деятельности прибыли обычно нет.

3. Налоги и взносы с зарплаты

Даже если зарплата минимальная (МРОТ), компания обязана платить:

НДФЛ 13% (удерживается из зарплаты);
Страховые взносы ~30% (ПФР, ФСС, ФФОМС – платит компания).

Если зарплата не выплачивается, взносы не начисляются, но налоговая может запросить объяснения.

4. Риски

Проверка трудовой инспекции или налоговой – могут оштрафовать за неоформление трудовых отношений или невыплату зарплаты.
Проблемы с ПФР – если взносы не платятся, это может повлиять на пенсионный стаж гендиректора.

Вывод:

Лучший вариант – оформить минимальную зарплату (МРОТ) и платить ее, даже если компания в убытке. Если денег совсем нет, можно временно приостановить выплаты, но это рискованно. Альтернатива – работать как ИП (но тогда нужно закрывать ООО).

Если нужна более детальная консультация, лучше обратиться к бухгалтеру или юристу. Удачи в бизнесе! 🚀

—-