Друзья, всем привет!

Вижу, что в канале появилось много новеньких, и поэтому я хочу напомнить что:

1️⃣Я НЕ занимаюсь услугами джобхантинга ака «холодная продажа кандидата без его активного участия». Я не очень верю, что в 2024 году это сработает, уж очень много процессов поменялись в HR мире.

2️⃣Я умею и веду клиентов в формате сопровождения «до победного» или «определенный период» в виде карьерного консалтинга: создание карьерной стратегии (и не одной), погружение в инструменты поиска, создание резюме (или нескольких), портфолио, сопроводительных писем.

3️⃣Готовлю кандидатов к любому виду собеседования, переговорам, бизнес-встречам, презентациям, в том числе в рамках своей авторской программы «Собеседование 360 градусов», которое имеет 100% положительных отзывов.

4️⃣Могу рекомендовать клиента ситуативно своим коллегам, как правило, на вакансии, которые я выкладываю в своем Телеграмм канале «Вакансии от HR (Ru_da). Анна Рудакова. Тут вы абсолютно ничего не платите, как и компания, потому что это мое хобби 🫶

5️⃣Помогаю в рамках активного сопровождения, проводя за клиента все итерации с рынком труда, отклики и коммуникации на этапе ресерча, доводя до этапа собеседования.

6️⃣Помогаю компаниям найти своих идеальных кандидатов, организуя полный цикл подбора кандидата до этапа собеседования с ЛПР.

Да, следствием этого является резкое повышение ваших шансов на трудоустройство. Да, в 35-40% случаев наша работа с клиентом заканчивается выходом на работу («как-будто случайным») еще в процессе прохождения первых консультаций - типа, только начали работать, как откуда-то у клиента появился оффер 😎

❎ Обязательно учитываем:

1. Насколько вы готовы следовать всем моим рекомендациям и тратить немалые силы и время
2. Простой факт, что решение о трудоустройстве принимает третье лицо

❗️Остальное, ни я, ни кто-либо другой обещать и тем более гарантировать не может. Не представляю, каким нужно быть репутационным самоубийцей. Вы же понимаете почему?🤭