Друзья, как и обещала делюсь инфо со второго дня Форума Персонал ЭКСПО в СПБ😉✏️ Конечно рассказать можно много чего, но постаралась сократить и зафиксировать все в одном посте.

🔹 1. Дефицит кадров и рост зарплат

• Безработица – рекордно низкая, инфляция высокая. Темпы роста экономики умеренные.
• Срок закрытия вакансий вырос:
• Специалисты – 44 дня (в 2023 было 40).
• Руководители – 58 дней.
• 98% компаний повысили зарплаты в 2024 году:
• 35% повышений было сделано индивидуально для ценных сотрудников. Это тоже тренд на гибкость и адаптивность в пересмотре зп.
• Медианное повышение – 10%. По всем отраслям и уровням должностей.
• В 2025 году 86% компаний снова планируют индексацию (в среднем тоже 10%). Этот рост перекрывает официальный % инфляции.

🔹 2. Планы по численности персонала

• 38% – планируют рост штата.
• 56% – оставят как есть.
• 6% – ждут сокращения. Сокращения по информации из других источников коснутся в основном девелоперов, технологические компании (IT & Телеком), финансовые компании (особенно банковская сфера), ритейл, административные и офисные роли, которые заменяются ИИ.

🔹 3. Новые подходы к поиску сотрудников

• Холодный поиск (сорсинг) набирает обороты – компании нанимают отдельных рекрутеров, которые активно ищут кандидатов "в холодную", как в продажах.
• Реферальные программы расширяются:
• Классические («Приведи друга – получи бонус»).
• Внешние (например, награда за рекомендацию даже от посторонних).
• НО 55% вакансий по-прежнему закрывают через джобсайты типа hh.ru, Superjob, Авито Работа.

🔹 4. Удаленка и гибкость

• Удаленка и гибкие форматы занятости не теряют актуальности. % компаний, предоставляющих эти форматы растет.
• Гибридный формат (3 дня в офисе + 2 дома) – самый популярный.
• Фриланс и проектная работа набирают обороты:
• К 2050 году 83% работников могут быть на временных контрактах. Мировой тренд на флексибилизацию занятости.
• Поколение Z (1995–2010 г.р.) и Альфа предпочитают свободу: сделал проект – отдыхай. Не любят работу вдолгую, много лет в одной компании.
• Работодатели также все чаще отдают часть функционала (где это целесообразно и эффективно) – внештатным сотрудникам на временную проектную занятость. ТРЕНД!

🔹 5. Благополучие сотрудников – новый must-have

• Компании вкладываются не только в ДМС и спорт, но и в:
• Психологическую поддержку, финансовую грамотность, карьерный рост.
• Даже консультации зоопсихологов для питомцев сотрудников.
• Это теперь не просто «плюшка», а инструмент найма и удержания.

🔹 6. Поколение Z: цифровые аборигены, которые меняют правила игры – работодателям придется подстраиваться.

• Доверяют ИИ и интернету больше, чем людям.
• Испытывают стресс и беспокойство, когда нужно задать вопрос лично или позвонить.
• Предпочитают гибкие формы занятости и отсутствие строгих рамок.
• Воспринимают информацию через экран телефона с элементами геймификации. Ярко, коротко, быстро, понятно.

🔹 7. Внедрение ИИ и чат-ботов повсеместно. Автоматизация рутины, оптимизация ручных операций, цифровизация всех процессов в компании. Но лучший сценарий – гибрид: шаблонную рутину отдаем машинам, сложные и эмоциональные вопросы оставляем людям. ИИ скорее как помощник, а не замена людям.

🌸❣️Завтра расскажу про эмоциональную часть от посещения Форума) И про то, как я поверила в Чудеса и силу желаний! 😄