Коллеги, всем доброго дня!   Кто я? - Максим Баштанник, практик, с многолетним опытом. Много лет, это сколько? В моём случае больше 20-ти! Образование, опыт (кратко). Образование: базовое техническое (ракетно-космическая тема), дополнительное – маркетинг, еще одно высшее – психология. Эдакая технически - гуманитарная органичная смесь. Опыт. •  Оборонка; •  Торговля (финансист, фин. директор); •  Банк (руководитель департамента корпоративного бизнеса, руководитель департамента банковских технологий); •  Психолог частная практика, преподаватель, зам. директора по учебной части в институте психологии; •  Бизнес-психолог – интереснейший опыт! •  Аналитик, бизнес-аналитик (многофакторный анализ и т.д.). Команды, которые приходилось выстраивать и руководить – от 4-х до 50-ти человек: front / middle / back офис банка. Психология бизнеса, бизнес-психология, психология коллектива <- всё это я изучил в теории и проверял теоретические гипотезы на практических ситуациях, в компаниях, в которых работал и которые консультировал.   По моему многолетнему опыту темы построения и развития команды, делегирования, мотивации, выгорания, всегда на первом месте в любом коллективе, где количество сотрудников больше двух ))).   ЛЮБОЙ бизнес держится на «двух китах» - ИДЕЯ и ЛЮДИ.

• Какой бы прорывной, уникальной не была бы идея, но, если нет команды, т.е. людей, которые её двигают – идея останется только идеей.   И, Если есть ЛЮДИ, но нет идеи, ради которой они собрались, то они так и останутся просто группой людей, которая в скором времени распадётся.      Здесь и сейчас я предлагаю формат «Истории из практики». Каждая история реальна, имеет своё начало и причины, действия и уроки, которые я извлёк и сейчас могу поделиться с Вами. Надеюсь будет интересно. Если у Вас есть тема, ситуация, вопрос, который требует безотлагательного решения – задавайте, обязательно обсудим. Интересен ли такой формат? Если ДА, начну выкладывать свои познавательные истории с выводами и результатами. Личные вопросы –> в л/с С Уважением, Максим Баштанник