Недавно я пообщался с коллегами рекрутерами, которые каждый день ищут и нанимают джуниоров. Задал им прямые вопросы:

• На что вы смотрите в резюме начинающих специалистов?
• Какие ошибки бесят больше всего?
• Что реально помогает выделиться среди сотен кандидатов? Ответы оказались настолько ценными, что грех не поделиться.

ТОП ошибок в резюме джунов

• Структура как каша. Описание опыта, навыков и проектов должно быть удобочитаемым. Если HR тратит 5 минут, чтобы понять, что вы вообще умеете, он просто закроет резюме.
• Перебор с софт-скиллами. «Я коммуникабельный, ответственный, умею работать в команде…» — это хорошо, но не в резюме. Джунов оценивают по хард-скиллам, а «исполнительность» и «стрессоустойчивость» лучше показать на собеседовании.
• Нереалистичный стек. Если в резюме написано «Python, Java, C++, Go», это либо гений, либо человек, который не понимает свой уровень. Один рекрутер сказал: «На баланс навыков смотрю в первую очередь. Если вижу, что джун за год ‘выучил’ всё — это красный флаг».
• Отсутствие конкретики в проектах. Написали «разработал бота» — ок, но что именно делал? Какой стек, какие задачи решал?

Рекрутеры любят видеть описание проектов так, чтобы можно было понять ваш вклад. «Джун, который напилил бота для шаурмечной, но с личным кабинетом и нормальным интерфейсом, будет в приоритете», — сказали мне.

На что в первую очередь смотрит рекрутер?

• Стек и примеры работ. Если даже нет коммерческого опыта, но есть сильные pet-проекты — это огромный плюс.
• Образование + формат обучения. Если человек еще учится в вузе, это может быть минусом, особенно если очка. «Но если указано, что это дистант или заочка — велкам!», — говорят рекрутеры.

Блок ‘О себе’. Он должен быть емким и по делу: что знаете, с чем работали, на чем хотите развиваться.

Что выделяет джуна среди сотен резюме?

• Крутые pet-проекты. «Написал бота с ЛК, API, авторизацией, а не просто с двумя кнопками — это уже интересно».
• Понимание коммерческой разработки. Если видно, что человек понимает, как работает продукт, бизнес, какие есть процессы, — это плюс.
• Грамотная коммуникация. Если с вами приятно общаться, адекватная подача мыслей, есть интерес к делу — это помогает даже при слабом резюме.

Совет джунам от рекрутеров

• Не бойтесь делать плохо. «Боишься, что не получится сделать хорошо — сделай ОЧЕНЬ плохо. Это снимет эмоциональный зажим».
• Записывайте свои интервью и переслушивайте. Так можно найти слабые места и исправить их.
• Ищите рекрутеров, пишите напрямую. «Классно, когда джун сам пишет HR-ам: ‘Вот мое резюме, знаю это, работал с этим, хочу вот сюда’».

Не сдавайтесь. «Рынок сложный, но тех, кто продолжает пробовать, замечают».

Хочешь, чтобы твое резюме выделялось среди сотен джунов? Отправь его мне на разбор — и получи фидбэк на бесплатной 15-минутной консультации. Запись тут: https://lnkd.in/gXCtqxNd Чек-лист по резюме: https://t.me/bezpanikiIT/5