Окно Овертона

Есть такая социологическая концепция рамок допустимого спектра мнений. Она повсеместно используется в политике. Если обратить внимание, особенно ярко она проявляется в нынешних реалиях

По моим наблюдениям, тоже самое проявляется и в разрезе продавливания инициатив в организации. Глупо с 2-х ног врываться и критиковать устоявшиеся процессы. Если контора более менее зрелая, тебе в лучшем случае аккуратно намекнут, что сейчас не время и нет фокуса. И это норм, это иммунитет компании к изменениям

И напротив, если регулярно с небольшим повышением градуса напоминать о своей инициативе, то шансы что-то поменять кратно выше. Вполне вероятно, что спустя полгода, кто-то на стратсессии скажет: «О! Так он же про это нам говорил, давайте попробуем»