После моего вчерашнего поста про менторство, мне задали первый вопрос в сетке и оказался он вовсе не про «почему не подключился css». Вопрос глубокий, и больше субъективный: на что обращать внимание при выборе работы? Как готовиться к собеседованию? Мой ответ был объемный и больше о том, как бы поступила я, если бы искала работу. Свой ответ я решила закинуть в дипсик и оформить в целый пост, иначе зачем мы здесь, если не делиться опытом? Последнее время мои друзья задавали мне такой же вопрос, они заходят в айти из другой сферы и моё мнение было уже сформировано.

Как искать работу? На что обращать внимание? Что писать в резюме? Вокруг столько шаблонных статей, где люди усложняют простые вещи, что хочется поделиться своим мнением — без советов, без «единственно верных путей», просто так, как вижу это я. Возможно, кому-то это покажется очевидным, но иногда полезно услышать честный взгляд.

Итак, что я об этом думаю:

Реализм прежде всего Если предложений на рынке немного, выбирать особо не придётся — придётся брать то, что есть, чтобы набраться опыта. И это нормально. Хорошо, если в компании будет развитие и вы задержитесь надолго. Если нет — ничего страшного: вы получите знания, которые пригодятся на «позиции мечты».

Главное — делать акцент на своих сильных сторонах. Например, если у вас технический бэкграунд — это ваш козырь.

На что смотреть в вакансиях? Я не верю в универсальные «ред-флаги» — всё слишком субъективно. То, что пугает одного, может быть плюсом для другого. Важно смотреть на компенсацию условий:

• Зарплата невысокая? Может, там хороший соцпакет или премии? Или может достаточно свободы.
• Мало свободы? Зато стабильность и чёткие процессы.
• Много работы? Но платят соответственно, и вы готовы на такой ритм.

Вопрос в том, чем вы готовы пожертвовать. Готовы ли вы перерабатывать, совмещая роли верстальщика, продакта и проджекта? Или предпочтёте меньше денег, но больше свободы?

Стартапы vs. Корпорации Хотите участвовать в развитии новых проектов, видеть, как они растут? Это путь стартапов. Там ценят людей с техническим бэкграундом, которые могут разобраться в проекте с нуля и развивать его в условиях неопределённости.

Но будьте готовы к тому, что процессы могут быть хаотичными, а зарплата — ниже рыночной. Зато опыт будет уникальным.

Как готовиться к собеседованию? Я сама не нанимала PM, но если бы искала работу на позицию Руководителя проектов, действовала бы так:

1. Анализ вакансий

• Собрала бы 5–10 понравившихся вакансий, закинула в ChatGPT и выделила ключевые требования.
• Попросила бы объяснить незнакомые термины. Часто мы работаем с какими-то инструментами, но не знаем их названий — а в вакансии они есть, и это пугает.

2. Подготовка кейсов

• Как поднимали процессы с нуля?
• Как выбирали методологию? Может, она сложилась сама, а потом оказалось, что это Agile?
• Как вели проекты? От продаж до сдачи: нашли клиента → собрали требования → составили ТЗ → согласовали → вёрстка → передали разработчику.
• Нанимали ли разработчиков? Или искали на фрилансе?
• Вмешивались ли в техническую часть? Если да, то в какой роли?

На другие позиции аналогичные вопросы, касаемо ваших процессов. Пишите, что делали, это важно!

3. Собеседования как прокачка скиллов Чем больше их пройдёте, тем лучше поймёте, какие вопросы задают и как соотносить их со своим опытом.

Вместо выводов Нет идеальных универсальных решений — есть те, которые подходят именно вам.