Я нарушаю главное правило в подборе домашнего персонала. И вот что из этого вышло...
Когда я только начинала подбирать домашний персонал, все твердили: "
Без офиса ты не сможешь выстроить доверие и работать с серьезными клиентами."
Агентства с громкими именами держались за свои кабинеты, а я вдруг подумала: а если офис — это просто устаревший атрибут?
Я решила рискнуть. Оставаться мобильной, работать онлайн и делать ставку на удобство для клиентов. Было страшно — а вдруг без офиса меня не будут воспринимать всерьез? Но я сделала первый шаг: перевела все процессы в онлайн, организовала консультации по видеосвязи и упростила подачу заявок.
На удивление, клиенты стали реагировать положительно! “
О, так мне не нужно никуда ехать? Супер, давайте обсудим по видеосвязи!”
Работать стало проще: меньше трат на аренду, быстрее подбор кандидатов. Конечно, были и те, кто привык к классике, но большинству оказалось важнее удобство, чем статусность офиса.
Через полгода стало ясно: отсутствие офиса — это не минус, а преимущество. Количество клиентов выросло, время на поиск персонала сократилось, а доверие? Оно строится на качестве работы, а не на стенах кабинета.
А теперь скажите, вам действительно важен офис при выборе агентства? Или все-таки удобство и результат?
