А вот это увы, рассказать не могу) это NDA.

Хорошо) тогда расскажите не о вас, а как бывает в компаниях по типу Яндекса 😉

Вообще ограничений нет, но если говорить про профессию продакта ( возможно из-за того, что она сравнительно недавно образовалась) я не видела кандидатов возрастных, возможно они не приходят в IT.

Смотря на какую позицию. У нас есть определённая матрица компетенций, по которой смотрим скилл сет. Но он зависит от бизнеса куда идёт найм и самих задач под которые нанимаем кандидатов. Самое главное - подходит ли опыт кандидата под конкретную позицию и есть ли у него нужный набор навыков.

Спасибо за ответ)   Говорила про продуктовых менеджеров.   А если не секрет, в этом скиллсете ожидается от продакта наличие навыков проектного менеджера?   Вроде как в Яндексе под проджектов есть отдельные вакансии, тем не менее у меня после одного из тестовых сложилось впечатление, что точно ждут полноценные навыки управления проектами на уровне проджекта-миддла и выше)

Компания у нас очень большая, поэтому разная. В b2c Go например продакты в том числе отвечают  за деливери.

Но не все компании и команды используют эту терминологию)

От C-level менеджеров как правило зависит будущее компании, они отвечают за основные метрики и бизнес- процессы, а также принимают стратегические решения.