Согласна, порой проще ответить на вопросы по опыту, чем перечислить весь свой опыт, особенно если тайминг ограничен и хочется не только рассказать о себе, но и узнать о потенциальном работадатели

Если со слабыми сторонами проверка на самоанализ, то про второй вопрос "проверка на вшивость", только вот сомнительно, что кто-то действительно скажет правду, а не заученные фразу про рост и потолок. А вы отвечаете честно или сдержанно и шаблоно?

А что за фраза про рост и потолок? ахах) тип у меня рост настолько большой, а потолок в офисе слишком низкий? Не могу работать в землянке 🤡

Вообще отвечаю, когда как, от ситуации зависит. Проблема в том, что у меня есть постоянная работа, но я привык работать на двух и всегда ищу дополнительный заработок, и говорить об этом не всегда хочется, потому что когда я об этом говорил, то ловил отказы. А когда не говорил, то врал, что-то в духе : я устал от неопределённости, руководитель не ставит чёткие задачи и не контролирует их выполнение, закончился энтузиазм, ну и про потолок тоже бывало говорил да 🥲

Хм.. Какое-то время тоже искала вторую работу, при наличии постоянной, говорила правду-закономерно отказ. Так интересно выходит, на совмещение или позиция линейная (потом биполярка:на одной ты руководитель, на другой подчинённый) , или же все хотят на полный день . Есть ли Ваши лайфхаки для таких ситуаций? Поделитесь хитростью "совмещать и не палиться"?

Даа, "никто не может запретить тебе носить это одновременно" 😎

Как бы печально не было, но да, со временем становишься просто Джокером смешариком, но мне помогали мысли о том, что это все не только ради денежек

1. когда долго работаешь в одной компании случается застой и кончатся идеи, а где их брать? Я понял, что посмотреть как другие делают эт лучший вариант. Нередко так случалось, что какие то фишечки с других работ адаптировал на основной и они работали
2. новые знакомства, возможности, посмотреть на людей и себя показать) с одной работы я переманил лучшего менеджера в свою фирму, и потом она у меня делала крутые результаты 😁
3. если компания хорошая, то почему бы не поделиться своими наработками и попробовать адаптировать, получить респэкт и похлаву, а может ещё и премию или продвижение куда подальше)

Хитростей нет особых, я просто на удаленках работаю в продажах по перепискам, если сам не проболтаешься, то никто и не узнает 🥸

Почему сразу "заученные фразы"? А вы попробуйте 14 лет в одной компании))) тогда фразы про рост и потолок не будут казаться заученными))

Очень неожиданно, почему именно вопрос про возраст?

Не понимаю людей, которые судят о других по возрасту.

Т. Е у работадателей существует установка возраст =опыт (компетенции), часто с таким сталкиваетесь?

Даже не компетенции, а типо все идут в декрет

Вот это прям ред флаг,  считайте Вам больше повезло не работать там, чем если бы Вас взяли. Это работадатели с установками "у нас нет больничных, хоть кости ляжешь, но квартал закроешь", "мы тут одна семья и самое большее, что Вам светит это спасибо", а из конкретных приумеществ печенье и кулер в офисе, но вот посещение уборных по расписанию и не более 5 минут)

В IT существует дискриминация по возрасту 35+, это не секрет.  Некоторые прямо пишут в вакансии. Был скандал что вроде Яндекс даже фильтр по возрасту использует) Видимо считается что в 34 ты ещё молод и энергичен, а в 36 у тебя уже рассеянный склероз и хочется спать в кресле-качалке)))))

Глупых много. Главное, что им хорошо в своем комьюнити, где они мыслят категориями возраста, знаков зодиака и сумками как показателем успеха.

Просто бесят уточнения или боитесь погадать называя вилку?

Нет, когда сразу задают такой вопрос, я понимаю, что зря теряю время. Скорее всего у них уже есть кандидатура и выбирают того, кто дешевле))

А может быть смотрят на умение "продавать себя"?

Зачем? Я инженер и знаю себе цену. Падать на уровень ниже не вижу смысла.

А пробовали назвать выше указанного в резюме?

Да)) Сразу отказ.

В следующий раз попробуйте узнать вилку цен на вашу позицию, прежде чем называть свою,  hr не охотно говорят, но все же попытаться стоить, формулировка вопроса может быть така: "прежде, чем назвать желаемый уровень зп, хотел бы узнать бюджет компании на эту позицию, мне это может сформировать соотношения обязанностей на позиции, далее уже скорректируем под мой комфортный уровень заработка"

Спасибо, полезный совет.

HR говорит что размер ЗП определяется после тех собеса в соответствии с навыками и опытом, поэтому не может назвать цифру. Но требует этого от кандидата на скрининге))