Нюанс в найме, который может как заработать деньги, так и навредить имиджу компании.

Разберу на примере студии танцев и видео с йогой — совсем не случайно!

Как правильно делать, и как — точно не стоит

Мы запустили полноценную воронку найма: от привлекательного описания вакансии до испытательного месяца работы педагога, с дальнейшим замером полученных результатов.

Первая ситуация: на вакансию откликается колумбиец — преподаватель бачаты. Мол, скоро перееду в Сочи, профи с 12-летним опытом преподавания, готов к сотрудничеству. Энергетика кайфовая, собеседование прошло легко, и пока он ещё в другом городе, я добавляю его контент в рекламные связки для старта записи на пробный урок. Заявки пошли, готовы платить за пробники. И вдруг спустя неделю приходит сообщение: "Сергей, благодарю за шанс, но заболел, остаюсь лечиться, переезд отменяется".

Итог: пропустил человека мимо важного этапа, принял решение на эмоциях — и получил удар по репутации студии.

Вторая ситуация: Теперь танцевальная йога. Человек из Сочи, обсудили и утвердили условия, позвали на пробник, куда тоже пришли вместе с супругой. В результате открыл для себя новое направление — "танцевальная йога". Кайфанул от атмосферы и преподавателя, теперь спокойно интегрирую его в рекламу. Клиенты довольны, набор ведётся с иной энергией.

Вот в чём фишка: важно чётко следовать воронке найма и не пропускать ключевой этап — тест-драйв педагога (или любого сотрудника) на практике. Важно либо самому, либо тому, кто принимает на работу, побыть клиентом и ответить себе: "Купил бы у него?" или "Ходил бы дальше?". Если да — пускай идёт на тестовый период с уверенностью, что вы подпустили к клиентам правильного человека.

Кстати, сегодня провёл мощный эфир-реалити про проведение кастдева. Было жарко, мясисто, с разбором каждого шага и демонстрацией того, как я мыслю в процессе. Для тех, кто только задумывается над анализом целевой аудитории или хочет прокачать этот навык, будет мегаполезно! Подгружу запись ниже и оставлю в полезных материалах в закрепленном сообщении.