Партнёр по развитию бизнеса.
· 06.04.2025 · ред.
Вопрос
Не нам судить, но мы обсудим) Какое поведение hr-менеджеров вас раздражает или может даже смешить?
напишите коммент
4 коммента
· 28.04.2025
- Чрезмерной субъективностью. К примеру автоматизация отказов, при которой из-за отсутствия хотя бы одного навыка происходит отказ соискателю.
- Оценка по внешним признакам. Те же дизайнеры или любые другие творческие личности одеваются по-своему. HR-менеджер воспринимает это негативно и ищет поводы для отказа. Речь даже не идёт про резюме, в котором не понравилось имя и человеку отказали. Смешной также является ситуация, в которой взяли первого кандидата, прошедшего все этапы собеседования, с заморозкой отношений для остальных. Затем HR-менеджеры жалуются, что у них KPI не выполнен.
0
ответить
коммент удалён
· 06.04.2025
Ну это не их требование, но происходит через них:
- Сделать анализ/контент-план и т.п. как тестовое
- Работать якобы на испытательном без оформления по ТК и даже какого-либо договора
0
ответить
коммент удалён
· 06.04.2025
К сожалению, некоторые HR действительно злоупотребляют тестовыми, превращая их в бесплатный труд. Мой совет - заранее уточнять условия тестового и смело отказываться от явно неадекватных требований. Ваше время и навыки стоят больше, чем попытки некоторых компаний сэкономить на сотрудниках. Ну а работа без оформления - это уже нарушение ТК. В таких случаях стоит вежливо, но твердо говорить: "Готов приступить к испытательному сроку после подписания всех документов". Хорошие компании так и делают.
0
ответить
ответ удалён
· 29.04.2025
А почему - не нам? А кому можно и кому нельзя?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён