Вы ошибаетесь, если думаете, что уход с работы через 1-2 года - это "прыжок с места на место". Много приходит вопросов: «Как объяснить короткий срок работы на собеседовании?» люди начинают впадать в оправдательную позицию, впечатление, что их уличили в ужаснейшем поступке!Уход - это не про лояльность, а про самоуважение.- Зачем оставаться в токсичной среде?- Зачем жертвовать своим спокойствием ради плохого руководства?- Зачем соглашаться на меньшее, чем вы стоите?Уход с работы не делает вас "прыгуном". Он показывает, что вы знаете себе цену и не будете тратить жизнь на тех, кто этого не ценит. Если сотрудник уходит быстро, это больше говорит о компании, чем о нём в 99% случаев. Главное, не нужного говорить о прошлой компании в негативном ключе, это главное правило!❗ Так что давайте перестанем осуждать кандидатов, не понимая всей истории и делать выводы только на базе того, что написано в резюме. Иногда уход - это не слабость, а единственно верное решение.Всем офферо! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital