😢«Это инновации!» – говорит СЕО. 😢«Это полный провал», – думает команда...

Знаете, почему 70% изменений так и не приживаются в рабочих процессах? Не потому что идея плоха. А потому что сотрудникам не объяснили – зачем, как и что это изменит лично для них.

Как работает грамотное внедрение? В карточках разобрали 4 принципа, которые превратят «Опять они понапридумывали...» в «Давайте пробовать!🕺»

В коммуникациях с клиентами, кстати, это тоже работает. ◼️◼️◼️◼️◼️****| Подписаться|Связаться

😢«Это инновации!» – говорит СЕО. 😢«Это полный провал», – думает команда... Знаете, почему 70% изменений так и не приживаются в рабочих процессах? Не потому что идея плоха | Сетка — социальная сеть от hh.ru 😢«Это инновации!» – говорит СЕО. 😢«Это полный провал», – думает команда... Знаете, почему 70% изменений так и не приживаются в рабочих процессах? Не потому что идея плоха | Сетка — социальная сеть от hh.ru
😢«Это инновации!» – говорит СЕО. 😢«Это полный провал», – думает команда... Знаете, почему 70% изменений так и не приживаются в рабочих процессах? Не потому что идея плоха | Сетка — социальная сеть от hh.ru 😢«Это инновации!» – говорит СЕО. 😢«Это полный провал», – думает команда... Знаете, почему 70% изменений так и не приживаются в рабочих процессах? Не потому что идея плоха | Сетка — социальная сеть от hh.ru 😢«Это инновации!» – говорит СЕО. 😢«Это полный провал», – думает команда... Знаете, почему 70% изменений так и не приживаются в рабочих процессах? Не потому что идея плоха | Сетка — социальная сеть от hh.ru