Поиск работы в 2025 году стал гораздо сложнее, чем раньше. Вакансий меньше, а те, что есть, всё чаще не попадают на открытые площадки вроде hh.ru — там сейчас и цены высокие, и откликов много, но подходящих кандидатов — единицы. Поэтому компании всё чаще ищут людей напрямую: по знакомым, через профильные чаты, сообщества и внутренние резервы.

Если вам звонит рекрутер «просто узнать, как дела», это может быть не случайно. Часто такие звонки означают, что внутри компании планируются изменения: ищут замену, строят новую команду или запускают продукт, о котором пока никто не знает.

HR-отделы сейчас тоже под давлением — бюджеты режут, и многие процессы упростились до минимума. Поэтому всё реже размещают вакансии публично. Гораздо чаще работают по рекомендациям или ищут точечно — тех, кто уже «в поле зрения».

Из 10 откликов обычно 1 отвечает рекрутер, из 3–4 собеседований с менеджером выходит 1 оффер, так что 100 откликов — хороший шанс найти работу.

Что помогает найти работу: ▪️ Писать напрямую в компании, которые вам интересны, и прикладывать резюме. ▪️ Быть активным в LinkedIn (если ищете работу зарубежом) и Сетке (если ищете по РФ). ▪️ Попросить знакомого рекрутера отправить ваше резюме в профильные чаты. ▪️ Рассмотреть агентства, например Ventra.

Сегодня важно быть на связи, держать руку на пульсе и не ждать, пока вакансия появится. Она может вообще не появиться — но вас найдут, если вы на виду.