Я — амбассадор вопросов и уточнений, но так было не всегда. Пока мы не задаем вопросы, многое теряем, честно. И я сейчас не про философские вопросы к себе, хотя это тоже важно. А про обычные, уточняющие.

Мне недавно клиентка сказала, что бонусом после работы со мной, поняла, что задавать вопросы — это нормально, и на интервью, и на работе в целом. Как было дело: работаешь, развиваешься, хочешь получить позицию руководителя. А потом тебя просят поучаствовать в интервью на эту позицию, только ты — не кандидат, а помогаешь его выбрать с рынка. Эмоции непередаваемые — фрустрация от несправедливости и желание уволиться прямщас.

Но при детальном рассмотрении ситуации и вопросе руководителю, выяснилось, что он просто не знал, что ей эта позиция интересна. И тут даже не нужно было доказывать, что ты достойна, просто спросить. Ситуацию переиграли, все счастливы.

Я вот тоже раньше играла в шоу "интуиция", когда пыталась угадать, чего хочет руководитель, а то вдруг подумают, что я какая-то глупая или не профи. Сейчас, наоборот, понимаю, что:

— лучше уточнить, чем потратить кучу времени, а потом оправдываться и переделывать — задавать вопросы и валидировать поставленную задачу, если кажется, что можно сделать по-другому — это круто, в этом тоже ценность работы (и отличие от gpt) — додумывать значит повышать себе степень неопределенности и тревожности, а этого и так хватает

Даже кейсы на интервью часто дают с недостающей информацией, чтобы кандидат сначала задал вопросы, а потом уже предлагал решения. Так и оценивают уровень. Вроде просто, но захотелось поделиться — ❤️