Четыре совета об увольнениях на основе личного опыта 💼🔥

На прошлой неделе у меня спросили, как бы я увольнялся, если бы мог сделать это иначе, на основе уже текущего опыта? Вот какие советы я бы себе дал:

1️⃣ Отложить минимум на 1 год жизни. 💰📆 Сохранить можно на основе расходов за последние 12 месяцев [вы ведь ведете свою книгу учёта, верно?]. Я именно так и поступил, хотя жизнь всё же внесла коррективы и нужно было помочь близким с лечением. ❤️‍🩹

2️⃣ Собрать отзывы на текущей работе. 📝✨ Заранее подготовить несколько вариантов текстов отзывов для разных ребят в команде и попросить их запостить выбранный в том же LinkedIn, плюс попросить составить благодарственное письмо.

Шутки шутками, но когда у вас будут спрашивать «Почему вы ушли с места Х?» — отзывы и письма помогут показать, что вы классный командный игрок. 🏆

3️⃣ Не увольняться на эмоциях 😤 [конечно, если вас не бьют палками и не унижают]. В идеале сначала найти новый оффер и договориться о плавном переходе, возможно, с совмещением на 1-2 недели двух работ с меньшим погружением.

4️⃣ Создавать новые источники дохода параллельно, находясь в найме: 🚀💡 Консультации, менторинг, пет-проекты, инвестиции. Тогда уход одного источника [работы] не будет болезненным.

А какие вы советы хотели бы дать себе в прошлое?