В прошлом посте мы поговорили о том, что надо сделать еще до поиска работы.

Напомню, надо порефлексировать и понять, какие у вас есть особенности и пожелания, и составить хотя бы примерный список требований к будущей работе.

Например, я: я не пунктуальная, мне сложно приезжать на работу вовремя, но когда я уже приехала, на встречи я не опаздываю и соблюдаю дедлайны, поэтому мне важно было найти компанию, где нет строгого пропускного режима и санкций за опоздания, а также руководителя, которого это не будет триггерить.

Список требований будет помогать вам, как при выборе вакансий из огромного перечня на Хэдхантере, так и при прохождении собеседования.

Считаю важным напомнить вам, что мы ушли от эпохи, когда компании выбирали себе кандидатов, сейчас выбираете вы. На собеседовании вы с представителем работодателя полноправные партнеры, вас оценивают, но и вы оцениваете. Как можно больше вопросов надо обсудить на берегу, в этом как раз и поможет список требований, не стесняйтесь уточнять непонятные моменты и задавать важные вопросы.

Что можно спросить: ⁃ Официальное ли трудоустройство? Заработная плата полностью белая? Будут ли изменяться условия труда после испытательного срока? ⁃ Расскажите про систему премирования, от чего зависит мой размер вознаграждения? Какие будут стоять KPI? ⁃ Какие возможности для обучения и развития предоставляет ваша компания? ⁃ Опишите типичный рабочий день сотрудника в этой роли? ⁃ С какими сложностями я столкнусь на этой позиции? ⁃ Кто будет передавать дела и обучать нового сотрудника? Есть ли у вас в компании система наставничества? ⁃ Расскажите про перспективы роста внутри компании. ⁃ Расскажите про социальный пакет, есть ли еще какие-то плюшки? А какие условия их подключения? С первого дня или по истечению испытательного срока? ⁃ Расскажите о вашей корпоративной культуре. ⁃ Какие у вас ожидания от нового сотрудника? ⁃ Как часто придется задерживаться?

Не бойтесь душнить, если эти и другие вопросы задавать с улыбкой и интересом, работодатель оценит вашу вовлеченность и ответственное отношение к выбору работы. Удачи!🚀