👋 Всем привет! Меня зовут Татьяна, я Head of Recruitment в huntit💙 Сегодня разберём важный вопрос: «Что важно IT-специалистам при выборе работы?»

Критерии зависят от уровня опыта. Вот ТОП-3🔥 для разных категорий:

—Для👶🏻junior-специалистов: старт карьеры. Начинающие специалисты в первую очередь ценят:

1. Качественный онбординг и обучение. ️⃣Продуманная система адаптации. ️⃣Доступ к обучающим материалам и курсам. *️⃣Поддержка менторов и более опытных коллег.

2. Комфортные условия работы. ️⃣Гибкий график. ️⃣Дружелюбная атмосфера в коллективе. *️⃣Понятные задачи и адекватные сроки их выполнения.

3. Возможности для роста. ️⃣Чёткий карьерный путь. ️⃣Регулярная обратная связь от руководства. *️⃣Перспектива профессионального развития.

Для junior-специалистов особенно важно чувствовать поддержку ❤️ на первых этапах карьеры, так как это формирует их уверенность в себе и мотивацию.

—Для🧑🏻‍💻middle и senior-специалистов: стабильность и вызов. Опытные разработчики смотрят гораздо глубже поверхностных преимуществ. Их ключевые критерии:

1. Интересные и перспективные проекты. ️⃣Работа с современными технологиями международного масштаба. ️⃣Участие в масштабных и долгосрочных продуктах. *️⃣Возможность влиять на архитектурные решения.

2. Стабильность компании. ️⃣Надёжность работодателя. ️⃣Чёткие бизнес-процессы. *️⃣Прозрачность в управлении.

3. Профессиональное развитие. ️⃣Доступ к конференциям и обучению ️⃣Возможность пробовать новые подходы. *️⃣Карьерный рост без "потолка".

Middle и senior-специалисты хотят не просто работать, а развиваться и создавать продукты, 🐂которые будут востребованы на рынке.

—Для🤵🏻TeamLead и TechLead: баланс и управление. Руководители технических направлений оценивают:

1. Соотношение технических и управленческих задач. ️⃣Возможность участвовать в разработке, а не только в менеджменте. ️⃣Свобода в выборе методологий и инструментов.

2. Построение команды. ️⃣Участие в подборе специалистов. ️⃣Формирование рабочих процессов "под себя".

3. Влияние на продукт. ️⃣Возможность реализовывать свои идеи. ️⃣Доступ к принятию стратегических решений.

Для лидов важно сохранять баланс между кодом и управлением,📇 чтобы оставаться в профессии и при этом эффективно руководить.

—Для🤵🏻‍♂️C-level: стратегия и свобода. Топ-менеджеры обращают внимание на:

️⃣Участие в прибыли компании (опционы, бонусы). ️⃣Масштаб задач (выход на новые рынки, запуск продуктов). *️⃣Корпоративную культуру (минимум бюрократии, максимум возможностей).

Их главная цель — реализовать амбициозные проекты📈 и оставить след в индустрии.

Вывод. Независимо от уровня, все IT-специалисты хотят: ✅ Развиваться профессионально. ✅ Чувствовать стабильность. ✅ Работать над интересными задачами.

Правильный выбор компании может стать решающим фактором в карьере. Поэтому так важно заранее понимать свои приоритетыи задавать правильные вопросы на собеседованиях.

А что для вас главное при поиске работы? 💬Делитесь в комментариях — нам важно ваше мнение!