🔍 ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЬ РЕШИЛ УСЛОЖНИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ?

👨‍💻 Олег, Директор департамента продаж:

«Вот все ругают работодателей - мол, они как-то не так принимают решения. А вы попробуйте встать на наше место.

У меня были ситуации, когда кандидат приходил ко мне на собеседование, говорил, что он работал на позиции руководителя, а в итоге оказывалось, что у него не было никакого руководящего опыта… Но это мы узнали после того, как захотели его уволить через 2 месяца (из-за него уже 2 менеджера из нашей компании ушли).  📉

Мы позвонили через 2 месяца на его предыдущее место работы узнать рекомендации (ну он же говорил, что у него были отличные результаты, я уж начал думать, может, я плохой менеджер, не вижу его талантов), а нам ответили, что он никогда ни кем не руководил и его уволили за проф. непригодность… 📞

Конечно, я после этого в процесс рекрутмента ввел кучу кейсов и обязательный этап - рекомендации с 3 последних мест работы. Часть кандидатов отказываются решать кейсы, но я не собираюсь из-за этого их отменять. Слишком дорого обходится - нанять не того.

У меня в опыте были ситуации, когда сотрудники подделывали отчеты, говорили, что ездили к клиентам, а на самом деле несколько месяцев там не появлялись. А когда мы выходили на разговор о расставании - они запрашивали 6 окладов за уход. 💰

То есть они нанесли нам кучу ущерба, за это они получили зарплату, а потом они нас еще и шантажировали, чтобы еще поиметь с нас денег. В одном случае мы сторговались на 2 оклада, а в другом через угрозы (клин клином вышибает) пришли к ситуации, когда человек уходит без дополнительной компенсации».

❓А В ВАШЕЙ КОМПАНИИ КАК-ТО НАНИМАЛИ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ СИЛЬНО НАВРАЛ В РЕЗЮМЕ?

Мой сайт и услуги

Кейсы, как кандидаты нашли работу и повысили зарплату

#кандидат #карьера #поискработы