Хамство, непрофессионализм и откровенное наплевательское отношение — это не случайные промахи, а системная проблема, которая годами разрушает репутацию Компаний. И самое страшное — многие даже не понимают, что творят.

Что творят такие «рекрутеры»?

1. Шаблонный спам вместо персонализации: – «Здравствуйте, Иван! Мы нашли Ваше резюме на HeadHunter. Хотите работать «джуном в бэкэнде»?» – Реальность: Иван — lead-разработчик с 10-летним опытом; – Итог: Кандидат не просто откажет, а еще и расскажет в соцсетях, как ваша Компания «ценит» специалистов.

2. Игнорирование после многоэтапных собеседований: – Кандидат прошел 3 интервью, выполнил тестовое, потратил 10+ часов — а в ответ тишина; – HR даже не удосуживается отправить шаблонный отказ. Просто исчезает; – Результат: вместо нейтрального впечатления — злость и негативные отзывы.

3. Отказы без обратной связи – «Вы нам не подходите» — и точка. – Кандидат в недоумении: где провал? В навыках? В ожиданиях? В зарплатных требованиях? – Последствия: человек уходит с ощущением, что с ним просто поиграли.

Чем это грозит Компании?

🔴 Репутация ниже плинтуса: – Портится не только HR-бренд, но и имидж всей Компании; –Негативные отзывы на соответствующих ресурсах и негативное отношение к Компании становятся Вашими главными «достижениями» (при кадровом голоде);

🔴 Потеря сильных кандидатов: – Топовые специалисты отказываются от офферов после первого же контакта с HR; – Логика проста: «Если рекрутер настолько не профессионален, то что творится внутри Компании?»

👉 Реальный кейс: – IT-рекрутер требовал у кандидата 5 лет опыта в SvelteKit, это фреймворк, который существовал на тот момент около 2 лет; – Когда разработчик указал на ошибку, HR настоял на своем и отказал ему «за несоответствие требованиям». – Итог: история разлетелась по Х (ранее twitter) и Dev-чатам, а Компания стала мемом.

Такие случаи — не исключения, а закономерность. Если Ваш HR-работает по принципу: "лишь бы закрыть вакансию", дорогие мои, готовьтесь к кадровому кризису. На такой пессимистичной ноте хочу пожелать Вам хорошей и продуктивной недели, а самое главное стараться вкладываться в свое обучение, чтобы усиливать свои позиции на рынке труда.