Иногда смотришь на специалиста и видишь в нем потенциал даешь ему шанс, обучаешь, ставишь ему задачи и у него хорошо получается, даешь инструменты и отпускаешь в «свободное плавание»….,что в итоге? 1. вариант - специалист берет шанс и дальше идет семимильными шагами, учится, развивается и становится твоим коллегой а может даже говорит я хочу дальше расти и меняет должность, компанию и это самый лучший вариант по моему мнению. 2. ⁠вариант - специалист приходит и говорит я знаю что ты возложил на меня ответственность, но я не готов к «свободному» плаванию - это большая ответственность, я не хочу. Жаль, но спасибо за честность может когда-нибудь вернемся к этому разговору, я в тебя верю 3. ⁠и худший вариант, человек сидит на позиции, что-то делает, работает год, два, но не растет не развивается не стремится стать лучшей версией себя. Выясняется что он исполнитель а не самостоятельный игрок, но он молчит и надеется, что это никто не заменят. Но к большому сожалению замечают и как приговор «вы самое слабое звено»