Эволюция HR (иногда круто жить в учебнике истории 🤣)
Я тут прикинул, как HR стал тем, кем он есть, и чего нам ждать от будущего. И вдруг меня осенило! Всё сразу встало на свои места, захотелось крикнуть: "Эврика!" 😄
Психология Когда-то HR был по сути психологом. В начале 2000-х всё было очень "по-человечески" – без цифр, аналитики, метрик – просто работа с людьми на уровне эмоций и общения. Если что-то и умели, то нанимать и поддерживать отношения в команде. И это работало, потому что так было нужно.
Бизнес Но вот пришёл бизнес. И с ним пришло понимание, что HR – это не просто друг и психолог. Бизнес захотел видеть цифры, начались требования: "Где деньги?" Пришлось учиться работать с KPI, грейдами, цифрами… HR заговорил на языке P&L, текучести, стоимости найма. И HRD стал частью руководящей команды.
Технологии Потом наступила эпоха цифровой трансформации. HR стал частью технологической революции. Пришлось учиться внедрять IT-продукты, запускать КЭДО, HCM-системы, ATS и развивать HR-аналитику. Всё стало быстрее, структурированнее, и задачи гораздо сложнее.
3 в одном: HRlink И вот сейчас! Все эти линии переплелись. По сути, сегодня HR – это человек, который объединяет три мира: людей, бизнес и технологии. Все эти элементы слились в единую систему – HRlink (ох уж эти знаки вокруг нас 😜). HR снова должен быть рядом с людьми, поддерживать атмосферу, заботиться о коллективе. Но теперь, на фоне экономии и нехватки кадров, задачи значительно сложнее. HR всё больше погружается в IT-продукты, он заказывает и внедряет новые технологии, приручает AI)) И при этом должен постоянно показывать эффективность для бизнеса🔥 Это тот самый HR, который уже не просто в топ-команде, а в Совете директоров с огромным весом. Примерно за 20 лет HR эволюционировал от кадровика, который занимался документами и общался с людьми, до стратегической функции. И вот как всё сошлось!
А что дальше? Все эти элементы – психология, бизнес и технологии – будут еще крепче переплетаться в единый узел. И мы будем говорить о новом поколении HR – HRlink – связующем ядре всей компании, на пересечении психологии, бизнеса и технологий. Это станет точкой сборки смыслов.
Очень круто в этом участвовать, очень интересно! Кажется назревает новый фреймворк, попытался его схематично изобразить, пора книгу писать 😁
