🧚‍♀️ Это была первая компания, в которую я пришла после стажировки. Я попала в стартап, где искали сильных QA за небольшие деньги, но получилось так, что хватило им только на вчерашнего стажера и сегодняшнего джуника. Я была первым наемным сотрудником в стартапе, где все руководители и нет исполнителей, через 8 месяцев странных задач меня уволили, сказав, что у меня много ошибок в работе.

Финансовые обязательства Плачу я только за образовательный кредит, но там небольшой платеж на время обучения, живу пока с родителями, трачусь только на свои потребности.

Самая сложная эмоция Мне было сложно справиться с натиском людей, которых я считала профессионалами до момента, пока не увидела настоящих профессионалов. Увольнение происходило сложно, этому предшествовали встречи и обсуждения, где даже руководители не могли определиться, увольнять меня или нет.

Что сделал бы иначе Нужно было заключить трудовой договор, тк его не было, договорились на словах, платили переводами на карту. Поискать карьерную консультацию и понять, стоит ли вообще там оставаться после первого месяца работы. Начало карьеры - важный этап и проходить его желательно в компаниях, где есть для этого условия и выстроенные процессы.

Как дела сейчас? Попала в классную компанию, it-гигант в РФ, наверное, это какой-то приз за 8 месяцев странных процессов, неопределенности и перескакивания с проекта на проект. Родители довольны, а я наконец-то увидела настоящих профессионалов, это очень мотивирует.

Совет человеку в такой же ситуации Вряд ли я могу давать советы тем, в чьих ролях я еще не была, но точно смогу подсказать таким же как я ребятам - студентам в поисках классной точки для старта карьеры. Ребята, не разменивайтесь на сомнительные стартапы и компании без ясного понимания продукта, даже ради первого ощущения финансовой свободы. Лучше поискать классные стажерские или джун позиции в топ-100 компаний, там есть процессы по адаптации и сотрудники понимают, кого нанимают и чего ожидают.

🙋‍♂️Поделиться своей историей 👩‍💻Больше историй про увольнения