Считаю важным отметить, что и тому, кто обращается с претензией/вопросом, необходимо понимать, что от него тоже многое зависит.

Заход с обвинений и криков часто обречен на такую же реакцию в ответ. Поэтому часто работники в сложной ситуации уходят на больничный, там решают вопросы и выходят к работодателю с остывшими эмоциями и конкретным предложением. Но не всегда...

Помните, если вы ощущаете давление, несправедливость, вас накрывают эмоции - возьмите паузу. Не стыдно идти к психологу и можно найти толкового юриста, который даже бесплатно может дать хорошие рекомендации по действиям в вашей ситуации.

Таким образом вы спустите пар и сможете понять: 1. Что вы хотите в конкретной ситуации. 2. Какие у вас есть ресурсы для получения желаемого. 3. Кто вам может в этом помочь.

С таким подходом вероятность конструктивного диалога с оппонентом в разы возрастает) Согласны?