Имхо все же индивидуально смотреть стоит У меня последнее время слишком много смен мест. И там от ошибки HR до желания компании экономить

А чем такие отличаются от стабильных? Стабильные зачастую не меняют и никак не улучшают свою систему работы, боятся различных изменений и, тем самым, значительно теряют свою эффективность. Как-то даже очень странно слышать такие вопросы и понимать отсутствие схожих точек зрения.

Если опыт подходит, то уточнить, почему менял так часто работу. Может, у него проекты краткосрочные были. Либо другие причины, которые он может прокомментировать.

Очень жду, когда на ХХ в характеристиках компаний-нанимателей появится такой пункт, как "текучка кадров". Сразу несколько фронтов закроет. 1. Сигнал кандидату о надежности компании в части выполнения ее обещаний и в части общего климата. 2. Так-то это было б честно. Почему работодатель может видеть "миграционную скорость" кандидата, а наоборот - нет!? 3. Ооочень много вопросов из серии "почему там были б так недолго" снимались бы быстро, сравнением "где пробыл недолго" и индекса текучести кадров в этом "где".

Вымораживает сквозящее во многих тут вопросах желание "оценить до оценки". Если по остальным критериям кандидат в достаточно большой степени подходит - так разговаривайте. В процессе разговора и спросите его о причинах ситуации. По ответу, по поведению - и решайте.

Не всегда...иногда приходишь на оффер в Компанию, а на деле задачи отличаются от него. Иногда, за короткое время, ты решил проблему руководителя Компании и теперь ему не нужен....разные ситуации могут быть. Наоборот, частая смена работы, не всегда и не у всех конечно, говорит, что специалист знает, что может и хочет..

Как тех, кто не теряет зря время на всякое Г

Смотреть на название компаний, запоминать и обходить их стороной))