ПОЧЕМУ НА ДЖОБ САЙТАХ РАБОТУ НЕ НАЙТИ Когда я работаю с соискателями над резюме, зачастую я ввожу их в курс дела, как работает система на джоб сайтах. Ведь многие считают, что джоб сайты бесполезны или что искать на них работу стыдно.

На самом деле этот миф о бесполезности или бессмысленности использования джоб сайтов для поиска работы связан с тем, что некоторые "профи" оказывая довольно дорогостоящие услуги поиска персонала компаниям и соискателям, доносят до них, что работу там не найти. Конечно лучше воспользоваться их услугами.

Поэтому на самом деле - джоб сайты работают. Но есть у них и другая сторона медали. Профиль соискателя на джоб сайте должен быть конкурентным по сравнению с другими кандидатами. Формально он должен быть правильно заполнен, содержать нужные ключевые слова, а также не вводить рекрутера в ступор некоторыми факторами. Какими?

Когда на hh.ru многие соискатели размещают несколько резюме, чтобы увеличить шансы на трудоустройство, они, как правило не задумываются на названиями искомых должностей в резюме. А когда рекрутеры видят все открытые резюме соискателя, они с большим сомнением будут рассматривать соискателей с резюме руководителя, и например резюме специалиста. Или вообще не будут. Пример: ⏺Финансовый директор и Главный бухгалтер. ⏺Директор по персоналу и HR generalist ⏺Генеральный директор и Начальник отдела продаж

Такой подход может вызвать у рекрутеров сомнения. Разберёмся, почему так происходит и как это влияет на приглашения на собеседование.

Отсутствие чёткого позиционирования Рекрутеры ищут кандидатов с ясными карьерными целями. Если соискатель претендует и на руководящую должность, и на рядовую позицию, это говорит о:

• Неопределённости – работодатель может решить, что кандидат сам не понимает, чего хочет.

• Несоответствии ожиданиям – руководитель и специалист требуют разных компетенций, и совмещение этих ролей в одном резюме выглядит странно. Подозрение в недостаточной квалификации Если кандидат одновременно откликается на должности разного уровня, у рекрутера могут возникнуть вопросы:

- Почему руководитель рассматривает позицию специалиста? Возможно, у него недостаточно опыта для управления.

- Почему специалист претендует на руководящую роль? Ведь у него может не хватать навыков менеджмента.

Это создаёт впечатление, что соискатель либо переоценивает себя, либо не уверен в своих силах.

Риск быстрого ухода с позиции Работодатели заинтересованы в стабильных сотрудниках. Уход сотрудника раньше времени = ошибка подбора. Если кандидат ищет и руководящую, и рядовую должность, это может означать что:

• Он готов согласиться на менее статусную позицию, но при первой возможности уйдёт на более высокую.

• Он не уверен, что справится с управленческой ролью, и рассматривает "запасной вариант".

Как правильно оформить резюме? Чтобы избежать подобных проблем:

✔️ Определитесь с целевой должностью – если хотите развиваться в менеджменте и управлении, сфокусируйтесь на этом.

✔️ Создайте разные резюме под разные роли, но не публикуйте их одновременно, если они на разном уровне, либо публикуйте в разных режимах видимости рекрутеру (например в доступном по прямой ссылке).

✔️ Укажите в сопроводительном письме, почему рассматриваете оба варианта (например: "Ищу позицию руководителя, но открыт к интересным предложениям в качестве эксперта").

Только такими шагами, вы сможете грамотно вести поиск работы и достичь нужного вам результата. А у вас на какие должности размещены резюме на джоб сайтах?

Ваша Ирена Иванова

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 ? :)